学习啦——法律网>劳动法>工资福利>年终奖>

年终奖是年前发还是年后发

时间: 俏霞20 分享

学习啦在线学习网   企业给职工发放年终奖不仅可以提高员工的工作效率,还可以拉紧企业与员工之间的关系,那年终奖是什么时候发放的呢?以下是学习啦小编为你整理的年终奖的发放时间相关资料,希望大家喜欢!

  年终奖的发放时间

学习啦在线学习网   我国现有的《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于年终奖的规定,发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定,法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。以下是通常企业年终奖的发放时间:

  一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

  二、小编从人社部门了解到,考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。

学习啦在线学习网   首先,说到年终奖,作为员工,我们都或多或少地会兴奋,毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖,我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖,那是对我们员工辛苦一年工作的肯定,同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。

学习啦在线学习网   三、年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出,虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法。此外,“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

  四、那么假如打算离职了,今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

  五、就如何发放年终奖,专家指出,一方面,对于在过去一年里作过贡献的员工,不论是否离岗或将要“跳槽”,用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面,对于在岗期间没有做出贡献的劳动者,年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。

  如何判断“是否做出贡献”的标准,应当公平、公正地确定,对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。

  不发年终奖合不合理

  员工渴望和看重年终奖,是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢?在对一些公司的采访中,不少企业的人力资源总监都谈到:年终奖比起其他的激励方式来说,似乎并没有什么特殊效果。

  一些企业想依靠年终奖来留住人才,但公司的这些奖金可能是"肉包子打狗——有去无回"了。"这种留人的办法显然是错误的,现在的员工都相当理性了,很少有人会为了一点眼前的利益而改变自己的决定。不少员工甚至早就联系好新的工作,就等着拿了年终奖就走人呢。"tom公司的人力资源总监苏英琦说到。同时,员工们的胃口会随着公司发展而膨胀,胃口扩大后,员工又常常并不考虑他们的业绩到底如何。于是员工们对年终奖的欲望导致了公司压力加大。某国际著名公司中国区的总经理胡海林这样说道:"不少公司在年终奖上付出的可能比收到的回报要小得多。而不少员工在考虑年终奖时比考虑自己的业绩更有劲头。"而中国人传统的"不患寡而患不均"的思想在年终奖的发放中也体现得淋漓尽致。

  不发奖负作用明显

  既然年终奖对留人没有太大的作用,对新的动力的提升没有特殊的效果,同时对企业还会有不小的副作用,那不发行吗?在这个问题上,不等员工们站出来反对,老板们首先就摇头了。"年终奖还是要发的,即使它并没有特别的作用。但体现了公司对员工一年来工作的尊重,对提升公司的整体形象和声誉还是有不小帮助的。"中华英才公司总裁张杰贤这样说。的确,事实也在证明着一些老板的明智和一些公司的失策:京城颇有名气的沐泽电脑公司售后服务部40名骨干员工"集体蒸发",究其原因,竟然都是"年终奖惹的祸".

  有了年终奖,可能仍然无法阻止员工的流失,但没有了年终奖,却加快了一部分员工的流失。看来,年终奖这东西,虽然作用可能并不大,但要不发,还真不行。

  年终奖的扣税公式

  国税发[2005]9号文件基本规定是:“纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。

学习啦在线学习网   年终奖个人所得税计算方式:

  1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

  2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

  这里我们以一个示例进行计算演示:

学习啦在线学习网   小王在2013年12月工资6000元,同时领到2013年的年终奖20000元,当月所需缴纳的个人所得税如下:

  1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元

学习啦在线学习网   2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元

学习啦在线学习网   当月个人所得税总额=145+1895=2040元


猜你喜欢:

1.年终奖规定是不是工资范畴

2.年终奖的发放目的是什么2017年

3.2017年终奖什么时候发

4.年终奖发放时间有没有规定

5.年终奖是不是计入职工福利

年终奖是年前发还是年后发

企业给职工发放年终奖不仅可以提高员工的工作效率,还可以拉紧企业与员工之间的关系,那年终奖是什么时候发放的呢?以下是学习啦小编为你整理的年终奖的发放时间相关资料,希望大家喜欢! 年终奖的发放时间 我国现有的《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选文章

  • 年终奖的发放是不是有国家规定
    年终奖的发放是不是有国家规定

    在年底的时候,每个上班族都是想要领取年终奖,那年终奖是怎么发放的?国家对年终奖有没有规定的呢?以下是学习啦小编为你整理的国家对年终奖的规定

  • 年终奖是属于工资还是福利
    年终奖是属于工资还是福利

    我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定,那年终奖是不是属于工资的呢?还是只是企业发放的福利?以下是学习啦小编为你整理的年终奖是工资还

  • 年终奖规定是根据什么发放
    年终奖规定是根据什么发放

    学习啦在线学习网很多的企业都会在年底的时候给职工发放年终奖,有的发放旅游奖励、物质奖励,有的发放现金,那年终奖是根据什么发的呢?以下是学习啦小编为你整理的

  • 年终奖规定是否属于劳动报酬
    年终奖规定是否属于劳动报酬

    学习啦在线学习网对于上班族来说,每年年底的年终奖的发放是最期待的事情,那年终奖是怎么规定的呢?年终奖属于劳动报酬吗?以下是学习啦小编为你整理的年终奖是不是

23370