试用期最低工资标准规定

　　试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，下面是学习啦小编为你介绍试用期工资标准规定的内容，希望对大家有帮助!

　　试用期工资标准规定

　　(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

　　在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。

　　(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

学习啦在线学习网 　　(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

　　(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

　　试用期工资太低的案例分析

　　2001年4月，王某被某企业招用，双方签订了5年期限的劳动合同，并约定试用期为3个月。试用期间，企业每月发给王某工资320元。两个月后，王某得知企业支付给自己的月工资低于当地最低工资标准340元。王某为此找到企业，要求增加工资并补发前两个月的工资差额，企业以王某尚处在试用期、还不是企业的正式职工为由，拒绝了王某的要求。2001年7月，王某就此事向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理该案后，经调解双方达成协议:企业将王某试用期间的工资待遇调整至360元，同时补发王某前两个月低于当地最低工资标准的差额40元。

　　相关的法律知识解读

　　这是一起因试用期工资支付引发的劳动争议案件，经劳动争议仲裁委员会的调解，双方达成了协议，劳动者的合法权益得到了维护“在实践中，用人单位利用试用期侵害劳动者权益的现象时有发生，而本案就是其中一种比较典型的情况。

　　试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，是劳动合同期限中的一段特殊的期间。《劳动法》规定用人单位和劳动者可以约定试用期，并规定在试用期内双方当事人可以依法解除劳动合同。但是，这并不意味着试用期不是劳动合同期限的一部分，更不能认为在试用期内就可以不遵守有关劳动保障法律、法规和规章。1996年原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知汕劳部发[1996]354号)明确规定，试用期包括在劳动合同期限中。因此，即使是在试用期内，劳动合同的当事双方尤其是用人单位也必须履行合同义务，遵守包括最低工资规定在内的各项劳动保障法律、法规和规章规定，信守劳动合同的具体约定。因此在本案中，企业以王某尚处在试用期还不是本单位正式职工为由，低于当地最低工资标准给王某发放工资，显然是不合法的。