法定新年休假是有多少天2017年

时间：2017-09-26 10:00:13 俏霞20由分享

　　2017年很快就要过完了，新的一年的第一天就是我们的新年，那新年是属于法定的假期，休假是有多少天的呢?以下是学习啦小编为你整理的法定新年休假是有多少天2017年相关资料，希望大家喜欢!

　　2017年法定新年休假多少天

　　法定节假日共有11天，分别如下：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

学习啦在线学习网　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

学习啦在线学习网　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

学习啦在线学习网　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　2017年新年休假加班规定

　　根据劳动法的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。

　　关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论，因为春节7天假期由两部分组成，即法定节假日和休息日。休息日安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。以2017年为例，春节7天假日中1月28日、1月29日、1月30日3天为法定假日，劳动者在这3天加班的，可获得平常工资3倍的报酬，而在其余4天加班的，一般劳动者可以获得平常工资2倍的报酬。

学习啦在线学习网　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

学习啦在线学习网　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。

学习啦在线学习网　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

学习啦在线学习网　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。