广东省劳动法关于年休假的规定
学习啦在线学习网 我国的劳动法规定，职工累计工作一年以后就可以申请年休假，那广东省对年休假是怎么规定的呢?职工应该怎么休假?以下是学习啦小编为你整理的广东省劳动法对年休假的规定相关资料，希望大家喜欢!
广东劳动法对年休假的规定
一、年休假的规定
学习啦在线学习网 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
学习啦在线学习网 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受当年的年休假
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
学习啦在线学习网 (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
学习啦在线学习网 (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
广东年休假要怎么休
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
学习啦在线学习网 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、单位统筹安排职工年休假;
2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;
学习啦在线学习网 3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假的申请书范文
尊敬的XXX领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请
申请人：XXX
学习啦在线学习网 申请时间：XXXX年XX月XX日
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