国家规定职工如何进行年休假
随着近些年经济社会的发展，上班族的工作也就是越来越忙碌，因此年休假是职工们最重要的假期，那国家是怎么规定年休假的呢?职工要怎么进行休假?以下是学习啦小编为你整理的国家规定职工如何年休假相关资料，希望大家喜欢!
国家规定职工如何年休假
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还又一部重要行政法规，即《职工带薪年休假条例》，是国务院以第514号令发布的。从此我国职工就享有带薪年休假的权利，相应也就成为用人单位的义务。
职工带薪年休假也简称年休假，职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间一样，不受休假影响。其中“年”是指公历年度，如2008年度等。“职工”不仅指企业职工，也包括机关、事业单位工作人员。只是两者在计算年休假天数和相应的加班费上略有不同。下面只介绍企业职工带薪年休假。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
学习啦在线学习网 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
学习啦在线学习网 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
学习啦在线学习网 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
学习啦在线学习网 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
如果用人单位不安排年休假，应征得职工本人同意，如果职工不同意，用人单位必须安排年休假。
如果用人单位不安排年休假，职工本人也同意的，用人单位必须向职工支付年休假工资报酬，标准是职工日工资的300%，该300%工资报酬不包括职工正常工资。当然职工如书面声明放弃此300%工资报酬的亦应可以。
用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
职工年休假的工资计算
学习啦在线学习网 1、年假安排及未休年假的工资怎么算
学习啦在线学习网 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
学习啦在线学习网 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
学习啦在线学习网 2、离职时年假工资怎么算
学习啦在线学习网 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
学习啦在线学习网 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回
职工年休假出游好去处
鼓浪屿
11月的厦门不冷不热，没有骄阳的酷热，也没有台风的突袭，是去厦门旅游的最佳时间。漫步在鼓浪屿，走在厦大校园内，随处都是满满的文艺感。
乌镇
乌镇是江南四大名镇之一，是一个具有六千余年悠久历史的古镇。白墙、黛瓦、小桥、流水，携带着中国水墨画的气息扑面而来，雕梁、画栋、石巷、老屋，见证着历史沧桑的风情画卷映入眼帘。11月底-12月初是杭白菊的采摘期，菊海花香四溢美不胜收，还能捎点新出产的杭白菊送亲朋好友。
稻城亚丁
说到稻城亚丁，小编可以只能用仙境来表达对她的印象，我去过的地方之中只有她让我流连忘返!关于稻城亚丁的美，你只有亲自去感受，才能体会!11月份的稻城亚丁是最美的季节，鹅黄、土黄、翠黄、浅黄、嫩黄，交错在一起!金黄色宽阔的牦牛坪草甸是最大的亮点!
猜你喜欢：
5.请假制度通告范文
国家规定职工如何进行年休假
上一篇：国家年休假最新规定应该怎么休
下一篇：国家实行的带薪年休假制度是什么
