流产休假期间的工资怎么算
《女职工劳动保护特别规定》,女职工流产是规定有休假的,那休假时间是多久?休假期间的工资是怎么计算呢?以下是学习啦小编为你整理的流产休假期间的工资计算相关资料,希望大家喜欢!
流产休假期间的工资计算
生育保险流产报销提交材料:
需要医疗证明、病假条,病历本原件及复印件,街道计生部门开具的计划生育证明或准生证,费用发票,如果没有住院,发票只能报销手术当天的。
学习啦在线学习网 生育保险流产报销费用标准:
在计划以内的流产,报销的手术费用是怀孕3个月以下是600元,补贴一个月的生育津贴;3个月以上七个月以下的,含三个月,手术费用是报1000元,补贴1.7个月的生育津贴。生育津贴的费用是按你们公司社保的基数来发。
学习啦在线学习网 如果是计划生育以外的流产的话,只能报销200元。
流产休假规定多少天
从《女职工劳动保护特别规定》可知,流产是有产假的,不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定:怀孕未满4个月流产,产假15天;怀孕满4个月流产,产假42天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。对女职工流产的,《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益,这次明确了流产产假。
流产休假的相关规定
1、《中华人民共和国劳动法》 (1994年7月5日)
第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假
学习啦在线学习网 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (五)生育。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《女职工劳动保护规定》 (1988年7月5日)
第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
学习啦在线学习网 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
学习啦在线学习网 第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
3、《女职工保健工作规定》
学习啦在线学习网 第十条 孕期保护
9、有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)执行。
第十一条 产后保健
3、产假期满恢复工作时,应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。 4、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答 (1989年1月20日)
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