年休假天数的规定标准是什么
只要满足相关法律中的规定，那么职工就是可以享受年休假的，那年休假天数是怎么规定的?以下是学习啦小编为你整理的年休假天数的规定标准相关资料，希望大家喜欢!
年休假天数的规定标准
学习啦在线学习网 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
学习啦在线学习网 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
学习啦在线学习网 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
学习啦在线学习网 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
学习啦在线学习网 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
年休假未休完怎么办
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬(其中含正常工资收入)。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
由此可见，无论是正式员工还是劳务派遣员工，无论是计时制员工还是计件制员工，只要连续工作满一年以上，就可以享受带薪年休假待遇。
年休假出游好去处
学习啦在线学习网 1、西藏：藏布巴东瀑布群—大峡谷中的隐士(最佳季节：秋季)
2、广西：德天瀑布—跨国的风情(最佳季节：每年6-7月)
3、晋陕交界：黄河壶口瀑布—万千气象一壶收(最佳季节：每年5月、9月)
学习啦在线学习网 4、云南：罗平九龙瀑布—红土地上的飘带(最佳季节：每年2月上旬-3月上旬)
5、四川：诺日朗瀑布—树丛中的织锦(最佳季节：每年7-8月)
学习啦在线学习网 6、贵州：贵州黄果树瀑布—不能复制的雄浑(最佳季节：每年7-8月)
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