关于无故旷工内部通报
关于无故旷工内部通报
学习啦在线学习网 旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。那么，员工无故旷工的内部通报怎么写?下面学习啦小编给大家带来关于无故旷工内部通报范文，供大家参考!
关于无故旷工内部通报范文一
生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从____学习啦在线学习网账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
______制衣办公室
20____-1-27
关于无故旷工内部通报范文二
学习啦在线学习网 兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
学习啦在线学习网 该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知
______厂办
____年____月____日
关于无故旷工内部通报范文三
现有公司员工____，于20____年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元;
二、扣除当月5天基本工资共____元;
三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
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年12月3日
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