个人缺勤通告批评

学习啦在线学习网 　　缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。下面学习啦小编给大家带来个人缺勤通告批评，供大家参考!

　　个人缺勤通告批评范文一

学习啦在线学习网 　　各部门及全体员工：

学习啦在线学习网 　　20xx年12月15日，设计部xxx、营销部xxx、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20xx年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部XXX向公司请事假半天。

学习啦在线学习网 　　适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司《请假管理制度》、《全勤奖管理制度》要求，特对3人作如下处罚及通报批评：

学习啦在线学习网 　　一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理;

　　二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事; 请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类现象的发生。

　　以上，特此通报。

　　人力资源部

　　12.15

　　个人缺勤通告批评范文二

　　公司各部、室：

　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

学习啦在线学习网 　　抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，××、××二人加班后调休，但没有调休手续;××迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

　　人力资源部

学习啦在线学习网 　　××年××月××日

　　个人缺勤通告批评范文三

学习啦在线学习网 　　为保持良好的教学秩序，培养良好的学习风气，为学生营造一个良好的学习氛围，一直以来，材料学院坚持以学风建设为中心，高度重视晚自习考勤工作，取得了良好的效果，绝大多数班级和学生积极支持，为材料学院学风建设作出积极贡献。但部分班级学生纪律观念淡薄，无视学校、学院校纪校规，在学生中造成十分恶劣的影响。

学习啦在线学习网 　　经研究，决定对以下无故缺勤学生给予全院通报批评， 同时对涉及的班级提出全院通报。希全院班级以此为戒， 所有学生能按照学院规章制度和作息时间， 遵守各项规章制度。

　　名单如下：

　　时间班级晚自习缺席名单

　　材料科学与工程学院

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