员工旷工解聘通知书
员工旷工解聘通知书
学习啦在线学习网 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，员工经常旷工时就会受到公司的解聘，解聘时公司需要发出通知书，下面学习啦小编给大家带来员工旷工解聘通知书范文，供大家参考!
员工旷工解聘通知书范文一
___先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续，交接公司财物。
特此通知。
__公司人力资源部
______年___月___日
员工旷工解聘通知书范文二
_______先生/女士
学习啦在线学习网 你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自_______年____月___日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
学习啦在线学习网 鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
学习啦在线学习网 _______公司人力资源行政部
学习啦在线学习网 ______年___月___日
员工旷工解聘通知书范文三
学习啦在线学习网 _________：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
学习啦在线学习网 现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司
______年___月___日
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