人事部部长岗位职责
人事部部长需要制定并完善公司薪酬体系，根据公司业务需要和市场动态定期进行分析，并向管理层做相应建议;下面是小编给大家整理的人事部部长岗位职责学习啦在线学习网，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事部部长岗位职责1
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
学习啦在线学习网3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，激励团队成长。
4. 完成其他相关行政工作。
人事部部长岗位职责2
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。
学习啦在线学习网6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
学习啦在线学习网7、负责生产安全、消防安全管理工作。
人事部部长岗位职责3
1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。
2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见;
学习啦在线学习网3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责;
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;
学习啦在线学习网5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;
6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;
学习啦在线学习网7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;
8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。
人事部部长岗位职责4
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度学习啦在线学习网的实施，配合其他业务部门工作;
学习啦在线学习网4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
学习啦在线学习网6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
学习啦在线学习网8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事部部长岗位职责5
1公司各个岗位的招聘。
学习啦在线学习网2绩效制定参与，并核算。
3员工关系维护。
人事部部长岗位职责6
1.协助上级进行公司人力资源规划;
学习啦在线学习网2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;
3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施;
4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;
5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理;
6.主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;
7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;
8.建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;
ISO管理体系建设：
9.协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;
学习啦在线学习网10.协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施;
11.根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正;
人事部部长岗位职责7
1. 负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;
2. 员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进
学习啦在线学习网3. 员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;
5. 学习啦在线学习网推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;
学习啦在线学习网6. 企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。
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