企业人事部职责范围10篇
企业人事部需要初步具备招聘工具设计、面试技能等专业知识，有一定的招聘实操能力;能承受一定的工作压力，具备高度的责任心和良好的职业道德操守和团队协作精神。这次小编给大家整理了企业人事部职责，供大家阅读参考。
企业人事部职责1
1、根据公司人才需求制定招聘计划，实施招聘计划，对招聘网站进行管理，精通boss、智联、前程的优先;
2、面试选拔合适的人才，及后期入职维护，留人跟踪;
3、负责文化、制度培训，入职培训等;
4、对接、协助业务部做好留人、后勤工作辅助;
学习啦在线学习网5、打造公司文化，组织策划、实行各种活动。
企业人事部职责2
1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;
2、负责公司员工劳动合同学习啦在线学习网的签订和员工档案管理工作;
3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;
4、社会保险办理，每月考勤汇总;
5、完成领导安排的其他事项。
企业人事部职责3
1、负责人员招聘工作：筛选简历学习啦在线学习网，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务;
2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;
3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;
4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);
5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;
6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表;
7、完成上级安排的其他工作。
企业人事部职责4
学习啦在线学习网1.根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。
2.开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。
3.独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。
4.协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。
5.主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。
6.建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。
学习啦在线学习网7.通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的组织落地及持续优化。
学习啦在线学习网8.完成上级安排的其他工作任务。
企业人事部职责5
1、与用人部门沟通了解招聘需求，及时刷新、发布招聘广告，并根据实际需求变更进行修订招
聘广告;
2、筛选简历，安排面试和初步面试候选者，沟通协调应聘者入职时间;
学习啦在线学习网3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;
4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;
5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;
学习啦在线学习网6、协助行政日常管理工作;
7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;
8、完成上级交代的其它事项。
企业人事部职责6
1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关档案管理;
2、负责制定、监督及执行企业管理学习啦在线学习网规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
3、处理政行会议组织，发放通知;
学习啦在线学习网4、协助经理处理人事事务，及维护员工关系等;
5、负责组织学习啦在线学习网学习啦在线学习网建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。
企业人事部职责7
1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;
学习啦在线学习网2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;
3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;
4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;
5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;
6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。
企业人事部职责8
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责;
学习啦在线学习网2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
学习啦在线学习网4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
学习啦在线学习网6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
企业人事部职责9
1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;
2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。
3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;
学习啦在线学习网5、学习啦在线学习网推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;
6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。
企业人事部职责10
1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;
2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册学习啦在线学习网、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;
学习啦在线学习网3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;
4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;
5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
学习啦在线学习网6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;
7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
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