公司人力发展岗职责

公司人力发展岗需要负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。下面是小编给大家整理的公司人力发展岗职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

公司人力发展岗职责1

学习啦在线学习网1、执行社会招聘与校园招聘

2、对招聘情况进行总结分析等数据处理

3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传

公司人力发展岗职责2

1、负责部门的招聘工作

2、负责考勤、入离职手续的办理

学习啦在线学习网3、帮新员工办理工牌，申请OFFER

公司人力发展岗职责3

1、根据现有编制及业务发展需要，协助做好招聘目标的设定，发布职位信息，执行招聘计划;

2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、预约、面试等招聘各环节工作;

3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要;

4、熟悉公司的人力资源规章制度学习啦在线学习网和业务，能够及时对应聘者提出的问题做出解答;

6、完成领导安排的其他工作。

公司人力发展岗职责4

1、 负责公司薪酬/绩效福利数据核算，并对数据进行梳理分析;

2、 搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据;

3、 协同岗位员工绩效管理落地及优化改善，促进绩效达成能力的提升;

4、 完成公司薪酬效能分析及绩效提升报告，转化成提效行动;

5、 负责公司员工关系管理，输出专业咨询和服务;

6、 参与/负责人力资源创新项目。

公司人力发展岗职责5

1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

学习啦在线学习网4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

5、上级交办的其他事情，等工作;

公司人力发展岗职责6

学习啦在线学习网1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理学习啦在线学习网各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

学习啦在线学习网6、负责管理人力资源相关文件和档案。

公司人力发展岗职责7

1、 负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作;

2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮助团队不断提升绩效成绩;

3、协助推动公司、人力资源部相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行;

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