行政人事主管工作职责2022大全
学习啦在线学习网行政人事主管要求具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政人事主管工作职责1
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度学习啦在线学习网的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
学习啦在线学习网6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
行政人事主管工作职责2
学习啦在线学习网1、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、精通人力资源的全体文件的编制与实施：员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件;
学习啦在线学习网3、负责规划、指导、监督、协调部门及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度;
5、负责汇公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报 告、指示等文件;
6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活 动，开展年度总结评比和表彰活动;
学习啦在线学习网7、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
行政人事主管工作职责3
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
学习啦在线学习网2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。
3、协助领导建立公司行政人事各类制度;
4、客户的接待，园区各家租户对接，及基本的人事、行政事务的对内对外工作。
5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。
6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理，定期组织员工进行消防演习。
学习啦在线学习网7、负责办公区环境卫生管理，确保整洁符合6S要求。
8、完成上级交办的其他工作任务。
行政人事主管工作职责4
一、人事方面
1、全面负责公司人事管理六大模块，包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
学习啦在线学习网3、填制和分析各类人事统计报表;
学习啦在线学习网4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表。
二、行政方面：
1、全面负责公司的行政管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;
2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;
3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;
4、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的管理;
学习啦在线学习网5、领导安排的其他工作任务;
行政人事主管工作职责5
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、行政人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、负责公司日常后勤管理工作，包括车辆派遣、固定资产、办公用品、食堂、保洁、门卫的管理等以及相应的协调等工作，为其他部门做好支持;
4、负责公司学习啦在线学习网建设;员工活动组织、策划和安排;
5、负责各部门的协调与关系维护;
学习啦在线学习网6、完成领导布置的其他工作。
行政人事主管工作职责6
(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划;
(2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;
(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
学习啦在线学习网(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
(6)负责公司新进职工的政治思想教育学习啦在线学习网、业务学习、培训工作。
(7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;
学习啦在线学习网(8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;
(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;
(10)组织与安排公司活动。
行政人事主管工作职责7
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
学习啦在线学习网2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;
学习啦在线学习网3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才;
4、负责公司学习啦在线学习网建设;员工活动组织、策划和安排;
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;
7、负责做好领导指派的各项任务。
行政人事主管工作职责8
工作职责：
1、负责门店人事管理工作;
2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;
3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;
学习啦在线学习网4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;
5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。
任职要求：
1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展;
2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力;
3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。
行政人事主管工作职责9
岗位职责：
学习啦在线学习网-在总公司人力资源战略框架和原则下，协助分公司总经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求;
-在总公司人力资源管理原则指导下，结合珠宝零售管理的特点，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程;
学习啦在线学习网-制定分公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续;
-以提高人工效能为前提，建立并实施分公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇;
-制定分公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化;
学习啦在线学习网-落实分公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理;
-了解分公司所辖各地劳动法规，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险;
-帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。
任职要求：
-本科及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件;
-四年以上零售行业人力资源工作经验;
-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
学习啦在线学习网-有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强;
-工作地点：杭州。
行政人事主管工作职责10
岗位职责：
1、负责商管司日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘计划;
2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调;
3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划;
4、负责具体培训项目的组织与实施，并对培训效果进行跟踪评估;
学习啦在线学习网5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释;
学习啦在线学习网6、负责商管公司员工薪资测算工作，确保准确性;
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、三年以上人力资源管理相关工作经验，有购物中心人力资源工作经验者优先;
学习啦在线学习网3、良好沟通交流能力。
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