人力资源专员工作职责大全合集
人力资源专员要求熟悉人力资源管理学习啦在线学习网各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;以下是小编精心收集整理的人力资源专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源专员工作职责1
1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。
学习啦在线学习网2、客户社保账单及工资账单的处理。
3、员工合同的存档、备案。
学习啦在线学习网4、工资核算与个税申报。
5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。
人力资源专员工作职责2
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
学习啦在线学习网3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
学习啦在线学习网4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
学习啦在线学习网6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源专员工作职责3
完善公司人事规章制度，并监督、检查制度贯彻执行;
学习啦在线学习网执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规范及流程;
负责劳动合同签订/续签、人员档案和基础信息的更新维护;
负责社会保险学习啦在线学习网、住房公积金、津贴补贴等福利待遇的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作;
学习啦在线学习网负责管理维护ERP系统人力资源流程，流程申报与制度规范保持一致;
人力资源专员工作职责4
1、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试;
2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理;
3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;
学习啦在线学习网4、员工考勤制度管理，月度考勤制作;
5、其他人事相关工作;
人力资源专员工作职责5
1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;
2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;
3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;
4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。
人力资源专员工作职责6
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
学习啦在线学习网2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
学习啦在线学习网8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
学习啦在线学习网9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
学习啦在线学习网12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
13、建立后备人才选拔方案和人才储备。
人力资源专员工作职责7
学习啦在线学习网1.根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与落地，监控年度人员编制计划的实施效果；
2.负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理；
3.负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等；
4.根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进；
5.负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养项目的策划与执行统筹；
6.参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业培训效果分析报告；
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
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