人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理需要良好的沟通表达能力，洞察能力强，责任心强。以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源助理工作职责1
1、负责集团国内或中国香港分店基本人事工作(如：入职、离职);
学习啦在线学习网2、负责集团国内或中国香港分店薪酬核算工作;
3、负责集团人事档案管理及人力资源其它学习啦在线学习网模块的工作(如：招聘/员工关系等)。
人力资源助理工作职责2
学习啦在线学习网1、员工入离职办理，信息档案维护更新;
2、员工考勤管理;
学习啦在线学习网3、协助部门主管开展招聘工作;
4、协助公司培训的安排;
5、负责部门数据统计工作;
6、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源助理工作职责3
1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;
2、管理、开发招聘渠道学习啦在线学习网、维护公司人才储备库;
3、撰写面试评语，反馈给候选人;
4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。
人力资源助理工作职责4
1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度
2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准
3.建立人力测评库，甄选优秀人才
学习啦在线学习网4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划
学习啦在线学习网5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施
学习啦在线学习网8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选
9.每月进行招聘总结学习啦在线学习网及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议
学习啦在线学习网10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作
人力资源助理工作职责5
1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;
2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案;
3.每月社保及公积金增减;
学习啦在线学习网4.其他基础人事工作;
5.领导安排的其他事宜。
人力资源助理工作职责6
1.熟练使用office办公软件excel表操作， 薪酬实操经验，绩效实操经验
2.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程
学习啦在线学习网3.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案
4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用
5.负责公司薪资体系的搭建和完善;
学习啦在线学习网6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 协助实施员工培训活动
8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果
人力资源助理工作职责7
1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;
学习啦在线学习网2、 维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;
5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;
6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;
学习啦在线学习网8、上级安排的其他工作。
人力资源助理工作职责主要内容相关文章：