人力资源主要工作职责15篇
学习啦在线学习网人力资源需要熟悉人力资源六大版块的理论知识，擅长各版块实操，以擅长招聘和培训为佳;有强烈的责任心和事业心，抗压力强。今天小编在这给大家整理了一些人力资源主要工作职责，我们一起来看看吧！
人力资源主要工作职责篇1
1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历学习啦在线学习网、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)
学习啦在线学习网2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)
3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同学习啦在线学习网的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)
4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)
学习啦在线学习网5、完成上级交办的其他工作。
人力资源主要工作职责篇2
学习啦在线学习网1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，
2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，
学习啦在线学习网3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，
4、负责对现行劳动法规学习啦在线学习网等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，
学习啦在线学习网5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,
学习啦在线学习网6、领导交办的其他工作。
人力资源主要工作职责篇3
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度学习啦在线学习网的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传.
人力资源主要工作职责篇4
1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、学习啦在线学习网各模块人力资源工作;
学习啦在线学习网2、加强员工关怀与学习啦在线学习网建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;
3、熟悉最新的政策法规学习啦在线学习网，不断优化人力资源制度和流程;
学习啦在线学习网4、领导交办的其他事宜。
人力资源主要工作职责篇5
1.维护并开拓公司招聘渠道，根据公司人才需求筛选合适的人才邀约，接待以及面试，完成公司招聘目标;
2.人员的持续维护和跟踪，提高人员留存，降低招聘成本及流失率;
3.建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备;
4.定期员工培训及各项活动，绩效考核
人力资源主要工作职责篇6
1.人员入职流程管理及办理;
2.劳动合同签订、社保办理;
3.薪资计算;
4.公积金的增加与减少;
学习啦在线学习网5.辅助制度的建立与执行;
6.其它协助和临时性工作;
人力资源主要工作职责篇7
1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;
3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;
学习啦在线学习网4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;
5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作
学习啦在线学习网6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;
7、行政事务总统筹工作;
8、完成领导安排其他工作事项。
人力资源主要工作职责篇8
学习啦在线学习网1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。
学习啦在线学习网3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动;
学习啦在线学习网9、 协助处理劳动争议;
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人力资源主要工作职责篇9
1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组织落实。
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划，为公司招聘合适的人才。
5、组织制定公司培训计划，并组织实施。
6、组织公司员工的考核。
人力资源主要工作职责篇10
1. 根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析;
2. 负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展;
学习啦在线学习网3. 根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作;
学习啦在线学习网4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化;
5. 完成上级领导布置的其他工作任务。
人力资源主要工作职责篇11
学习啦在线学习网1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
学习啦在线学习网3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
学习啦在线学习网4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源主要工作职责篇12
1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单;
学习啦在线学习网2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等;
学习啦在线学习网3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料;
4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作;
5.领导交办的其他人力资源相关工作。
人力资源主要工作职责篇13
学习啦在线学习网1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人力资源主要工作职责篇14
学习啦在线学习网1.执行公司人才招聘，完成每月招聘目标;
2.配合其他部门确定招聘目标;
学习啦在线学习网3.负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续;
4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题;
5.配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。
人力资源主要工作职责篇15
学习啦在线学习网1、负责招聘工作，应聘人员接待及面试;
2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理;
学习啦在线学习网3、公司内部员工档案的建立与管理;
学习啦在线学习网4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
学习啦在线学习网7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);
8、负责接待和会务等工作。
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