高级招聘专员工作职责主要内容
高级招聘专员需要熟悉招聘业务流程及常规招聘渠道学习啦在线学习网，能独当一面的从事招聘工作;以下是小编精心收集整理的高级招聘专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
高级招聘专员工作职责1
1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常规招聘任务;
2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、能自主对招聘情况做出详尽的报告学习啦在线学习网、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;
5、总结学习啦在线学习网和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;
6、配合完成其它部门工作。
高级招聘专员工作职责2
学习啦在线学习网1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;
学习啦在线学习网2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;
学习啦在线学习网3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;
4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历学习啦在线学习网，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;
5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;
学习啦在线学习网6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
高级招聘专员工作职责3
1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;
2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作;
3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;
学习啦在线学习网4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;
5. 关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;
6. 管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;
7. 熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;
学习啦在线学习网8. 与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;
9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;
10. 完成上级交待的其他工作。
高级招聘专员工作职责4
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
学习啦在线学习网2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
学习啦在线学习网3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。
学习啦在线学习网5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
7、招聘费用的申请、控制和报销。
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法学习啦在线学习网与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。
11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业学习啦在线学习网实习学生的就业问题达成共识。
高级招聘专员工作职责5
1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
学习啦在线学习网3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;
4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导交代的其他事宜。
高级招聘专员工作职责6
学习啦在线学习网1、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求;
2、每月招聘计划的制定和具体实施，对招聘达成率做数据总结分析;
学习啦在线学习网3、开发、维护各类招聘渠道端口，保持可持续性沟通;
学习啦在线学习网4、发布招聘信息，收集并管理应聘者相关资料，对筛选简历做电话邀约;
5、保持与候选人的联系，建立人才库做相应储备。
高级招聘专员工作职责7
1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布;
2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
3.了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果;
学习啦在线学习网4.协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。
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