人力资源管理招聘专员岗位职责
招聘专员需要性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力，能承受一定的工作压力;以下是小编精心收集整理的招聘专员岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
招聘专员岗位职责1
学习啦在线学习网1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道学习啦在线学习网的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
学习啦在线学习网4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备。
招聘专员岗位职责2
学习啦在线学习网负责与各部门沟通了解招聘需求;
负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
负责对应聘者进行面试学习啦在线学习网，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;
建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;
学习啦在线学习网协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;
完成直接上级交办的其他工作;
招聘专员岗位职责3
1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;
2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信
学习啦在线学习网息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，;
3、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;
5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;
6、收集并建立人才库
学习啦在线学习网7、上级交办的其他事项。
招聘专员岗位职责4
1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;
2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;
3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;
4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;
6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。
招聘专员岗位职责5
1、协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;
学习啦在线学习网2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;
学习啦在线学习网3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
学习啦在线学习网4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
学习啦在线学习网5、完成上级临时交办的其他工作任务。
招聘专员岗位职责6
学习啦在线学习网1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作;
学习啦在线学习网3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估;
4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作;
5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;
6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。
招聘专员岗位职责7
学习啦在线学习网1、主要负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。
4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。
6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、
学习啦在线学习网7、完成领导交办的其他事情。