企业人事处副处长职责

企业人事处副处长需要具备较高的人力资源、行政管理等专业水平，有丰富的管理、操作经验;较强的执行、统筹、应变等能力;了解相关精彩内容请参考小编为大家精心准备的企业人事处副处长职责，肯定会对你有所帮助的，来阅读一下吧!

企业人事处副处长职责1

学习啦在线学习网(1) 负责人才队伍建设和师资发展;

学习啦在线学习网(2) 负责人员选聘、调配、考核等工作;

(3) 负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;

(4) 负责人员人事档案管理等工作;

(5) 负责教师资格认定、职称评定工作;

学习啦在线学习网(6) 完成领导交办的其他工作。

企业人事处副处长职责2

根据集团要求，协助人力总监优化完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部薪酬与绩效管理体系、职级建设体系、人力资源项目等相关工作，解决各部门绩效管理、绩效考核问题;

负责起草制订、修改、完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部员工编制、考核、考察、调配、转正、任免以及薪酬福利、绩效、奖金相关管理制度与流程等工作;

学习啦在线学习网结合公司战略和年度计划，协助分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个人的绩效考核指标，完善绩效考核体系，完成各岗位的绩效考核及评估工作;

结合各部室、产业公司及事业部工作开展的实际情况，收集整理绩效考核数据，定期分析各层级考核结果和绩效管理体系状况，编写分析报告，通过制订相关绩效调整方案，持续调整和优化绩效考核标准;

学习啦在线学习网组织绩效激励体系的各项要求调研、汇总分析与评估激励效果，并协助整体优化，不断完善激励与管控;

学习啦在线学习网负责对人力资源内控管理制度的修改和完善工作;

负责员工、社会投诉及劳动纠纷处理工作;

建立组织效能跟踪模式，并提出相应的组织效能改善建议;

9、完成集团领导和经理交办的其他工作。

企业人事处副处长职责3

1.全面负责学院人力资源管理学习啦在线学习网工作，对人力资源各模块工作进行疏导和整理;

学习啦在线学习网2.负责人事制度深化改革(包括招聘、培训、薪酬管理、绩效改革、员工关系规范等);

学习啦在线学习网3.负责学校人才培养计划，干部管理等人才发展工作;

4.负责专业技术资格评审的组织工作;

5.负责师资队伍的数据管理工作;

6.及时处理学校管理过程中的重大人事问题。

企业人事处副处长职责4

1、负责人才队伍建设和师资发展;

2、负责人员选聘、调配、考核等工作;

学习啦在线学习网3、负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;

4、负责人员人事档案管理等工作;

学习啦在线学习网5、负责教师资格认定、职称评定工作;

6、完成领导交办的其他工作。

企业人事处副处长职责5

学习啦在线学习网1、在校领导的领导下，主持人事处全面工作。

2、根据学校年度计划的要求，制定本处的年度工作计划。

3、按照学校发展规划和有关规定，制定全校教职工的年度编制措施;提出实现编制计划、调整教职工队伍的步骤、方法、工作意见。

学习啦在线学习网4、加强教职工队伍建设，每年初对全校教职工的培训、晋级、提升、职称评定等工作安排提出方案，并会同有关部门付诸实施。

5、负责全校教职工职称评审、职务聘任、年度考核工作。

6、负责高层次人才的稳定、引进、培训和交流工作。

学习啦在线学习网7、负责工资改革、职工福利和奖金分配工作。

学习啦在线学习网8、制定学校人事管理相关的政策与制度。

9、认真审阅并及时处理各类报告、文件、报表，做好来访处理和接待工作。

10、当好参谋，为校领导研究确定机构设置、行政干部配备提供情况和数据资料。

11、 完成领导交办的其它工作。

企业人事处副处长职责6

1、负责人事处工作;

2、完成学校、市教委相关人事工作;

学习啦在线学习网3、配合学校其他部门相关工作;

企业人事处副处长职责7

1.贯彻落实党和国家人才队伍建设和人事管理方针政策、法律法规。

学习啦在线学习网2.负责制定学校人才队伍建设规划和组织人事管理制度。

学习啦在线学习网3.负责组织学校机构设置、岗位设置、人员编制和用人计划的方案制定与管理工作。

4.负责教职工聘用与管理、分流与安置、离职学习啦在线学习网与退职工作，负责组织新进人员计划申报、招聘考核、录用签约等工作。

学习啦在线学习网5.牵头负责外聘教师等流动性人才的审查、聘任及管理工作。

6.负责组织教职工专业技能培训，组织开展国内外人才交流。

7.负责教职工转正、定级、晋级、职称评定、教师资格认定、技能考核、学历进修、请销假的管理工作。

学习啦在线学习网8.负责教职员工薪酬方案制定与管理、月度考核汇总与工资表制作。

学习啦在线学习网9.负责教职工年度考核、评优、奖惩的组织与管理工作。

学习啦在线学习网10.完成领导交办的其他工作。

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