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人事监察职责是什么

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人事监察需要完成公司固定资产(包括办公设备、办公用品、易耗品、办公电脑等)的管理维护、报修、盘点等工作;协助人事主管做好考勤管理,月度考勤、休假、加班的统计上报工作;了解相关精彩内容请参考小编为大家精心准备的人事监察职责,肯定会对你有所帮助的,来阅读一下吧!

人事监察职责1

1.根据分公司招聘管理制度及要求,制定完善分公司招聘流程,提高招聘工作的规范性;

2.结合各部门招聘需求,制定人才招聘计划,编制招聘费用预算,开拓招聘渠道及关系维护;

3.负责中心支公司的招聘信息发布,简历筛选,电话邀约、面试安排、人才测评、录用报批等工作;

4.负责员工入职离职、调动、转正、合同及协议签署等相关办理工作,防范用工风险。

5.统计中心支公司考勤休假情况,监控考勤异常情况并及时汇报;

学习啦在线学习网6.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷各项问题;

学习啦在线学习网7.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统;

8.负责分公司职场租赁费用、物业费、快递费、保安费、绿植费、办公用品、通讯费、座机等相关费用初审、报销工作;

学习啦在线学习网9.负责中心支公司档案工作,负责业务、人事、会计、文书档案入库的接收、核对、保管、统计、整理工作,确保归档文件的完整性,保证帐物相符,完成档案电子化处理;

10.负责中心支公司档案借阅的审批、相关系统流程督办等事宜;

人事监察职责2

1.主要负责公司招聘工作;

学习啦在线学习网2.负责执行和落实公司的人员招聘计划;

3.完成招聘标准化流程(包括简历筛选、面试邀约、初试、薪资谈判、跟踪入职等);

学习啦在线学习网4.招聘效果跟踪反馈、完善招聘渠道和招聘方案;

5.负责为公司员工缴纳社保、公积金以及协助员工办理积分;

6.负责员工录用、合同签订、建档、转正、培训、辞退、离职绩效考核、晋升、薪酬福利、等一系列人事和劳动关系管理工作;

7.制定部门年度、月度和阶段性工作目标,定期撰写工作总结;

8.负责公司行政相关工作;

学习啦在线学习网9.负责公司相关商务的的工作;

10.上级领导安排的其他工作。

人事监察职责3

1、日常文案整理,领导PPT课件制作。

学习啦在线学习网2、会务准备及安排,合作伙伴食宿行安排。

学习啦在线学习网3、经领导授权后,独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作;

4、根据公司有关规定,对员工进行日常工作内容考核做监督执行。

5、员工录用、转正建议权;

6、经授权,代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;

7、办公物品采购审批权;

8、公司授权对外工商、消防、社保局、劳动局外联工作处理。

学习啦在线学习网9. 形象 礼仪 店内卫生等监督指导考核。

10. 员工宿舍卫生及安全检查与监督。

人事监察职责4

负责公司行政、后勤、人事的管理工作,按时拟定各项工作计划

全面负责人力资源各大模块和行政后勤的保障工作,确保达到项目运行对人力的要求

协助上级领导制定并完善相关人事制度并监督实施

组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,有政府接待经验,懂商务礼仪;

对办公室的行政事务进行全面处理,为各部门做好行政后勤保障,确保公司正常运营

人事监察职责5

1.负责新员工入职培训,核定新员工转正,协助各部门做好员工考核评估工作,办理员工签订劳动合同、调动、任免、假期、旷工等人事手续;

学习啦在线学习网2.负责做好项目人事、员工考勤、工资、劳保、公积金、过节费福利等工作;

学习啦在线学习网3.负责员工人事档案管理及各类证件的收集归档;

学习啦在线学习网4.协助推进公司的培训计划并组织实施,监督各部门内部培训工作;

5.统计培训数据,统筹建立培训档案;

6.配合收集并反馈项目培训需求。

学习啦在线学习网7.及时了解员工思想动态,协调好各方关系,增强员工与公司凝聚力;

学习啦在线学习网8.定期开展员工沟通会议,了解员工工作、生活需求,并提出改进意见;

9.项目日常相关费用资料收集,报销流程跟进;

10.负责统计各部门物资使用情况,根据预算采购相关物资,并做好出入库记账;

学习啦在线学习网11.负责项目行政文书的处理,拟定相关内部通知,对项目对内对外收发文件的登记、传递、分类、建档、保管、归档工作。

人事监察职责6

学习啦在线学习网1、公司办公室物品采购、领用管理,日常办公室日常接待、卫生管理 ;

学习啦在线学习网2、办公室合同的登记、归纳及整理,每月销售合同情况统计汇总 ;

学习啦在线学习网3、办公室的日常维护,各类费用缴纳。

4、库房管理:货物出入库登记、进销存统计,月度盘点。

5、医疗设备、耗材出入库登记,上下游资质整理存档,千方百剂系统录入。

6、定期创新组织公司团队活动、进行员工关怀,提升团队凝聚力;

7、办公室其他日常行政工作;

人事监察职责7

1、根据公司运营目标,制定招聘计划,并组织实施招聘, 完成招聘工作 ;

2、新员工入职办理、合同签订,试用期工作情况跟进 ;

学习啦在线学习网3、执行绩效考核制度,协助各部门做好绩效管理,提升员工绩效表现 ;

4、负责公司每月打卡考勤统计、 企业社保缴纳及相关政策福利办理 ;

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