人事处副处长岗位职责
人事处副处长需要有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好，以下是小编精心收集整理的人事处副处长岗位职责学习啦在线学习网，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事处副处长岗位职责1
学习啦在线学习网1、主要负责招聘工作，酒店员工的招聘
学习啦在线学习网2、负责部门行政类相关事务，配合人力资源部总监
3、入离职办理，考勤的管理
4、其他部门事务性工作
人事处副处长岗位职责2
1.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;
2.根据公司人员需求预算，制定人才甄选方案，执行招聘计划;
3. 制定人力资源相关管理制度及流程，提出制度及流程修改解决方案;
4. 负责公司员工关系管理，进行员工关怀，处理劳动纠纷;
人事处副处长岗位职责3
学习啦在线学习网1、根据公司战略需求，构建组织结构和人才岗位匹配;
2、优化人事部管理制度;
3、负责人才队伍的层次建设;
4、薪酬计算和绩效优化
5、根据企业培训需求在现有培训体系的基础上进行培训优化;
学习啦在线学习网6、完成行政类工作，包括办公室环境管理，办公物品采购等。
人事处副处长岗位职责4
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
学习啦在线学习网3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
学习啦在线学习网5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事处副处长岗位职责5
1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理规划，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标;
2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;
3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
学习啦在线学习网4、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
学习啦在线学习网6、建立并执行公司的薪资、福利制度
人事处副处长岗位职责6
学习啦在线学习网1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
学习啦在线学习网3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
学习啦在线学习网6、制定招聘预算并控制执行;
学习啦在线学习网7、分析、评估招聘效果;
学习啦在线学习网8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人事处副处长岗位职责7
1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
学习啦在线学习网3、负责部门日常事宜，做好招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等日常工作;
4、其他相关工作。
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