领导个人评价最新精选
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学习啦在线学习网 作为领导干部要学会自我评价自我总结,才能够给接下来的工作做出更好的规划。下面学习啦小编给大家分享一些领导自我评价范文,希望能够给大家一些帮助。
领导个人评价范文一:
一、思想进步,政治可靠。多年来,认真学习马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论、'>三个代表'重要思想和>精神;学习党的路线、方针和政策,关心时政,用党新时期的理论武装头脑,具有较高的>政治理论基础;立场坚定,旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定,自觉抵制不良倾向,具有较强的政治敏感性;积极参加>群众路线教育活动,注意用党员的标准严格要求自己,自觉维护党的形象,思想进步,具有牢固的为人民服务的宗旨意识。
二、工作扎实,业务过硬。多年来,爱岗敬业,扎实工作,积极进取,创造性的开展工作。一是在工作中注重学习,虚心向新老同志请教,熟练掌握有关法律、法规知识,不断加强对信访维稳、综治、法制等多项分管工作政策及业务知识的学习,达到了业务熟练,胜任本职工作的目标。二是主动探索新思路。在深化平安乡镇创建工作中,以发放宣传单、电子显示屏及文艺汇演等方式加大宣传平安建设内容;同时加大矛盾纠纷调解力度;签订无邪教家庭协议书等形式增强居民平安意识,使镇内形成了平安和谐的良好氛围。在重要敏感时期,将镇内信访重点问题和重点人员逐一进行登记建档,归类梳理,根据领导指导逐件落实责任主体,落实包案稳控措施;及时与社区沟通及时向领导汇报,并认真做好信息报送工作,起到了领导参谋助手作用及上下沟通、上下协调的环节作用,减少了越级访等问题的发生。为全镇综治维稳工作做出了应有的贡献。三是积极承担领导交办的其他工作,具有一定的协调和组织能力。
学习啦在线学习网 三、廉洁奉公,群众基础扎实。多年来,在工作、学习、生活中,认真遵守组织纪律和干部廉政条例,自觉抵制社会不正之风的影响,不吃、不拿、不贪、不占,做到了防微杜渐和自重、自省、自警、自励,与周围同志打成一片,和各站所关系融洽,具有较深厚扎实的群众基础。
领导个人评价范文二:
1、政治立场坚定,坚决拥护中国共产党的领导,坚信只有中国共产党才能救中国。坚持改革开放和社会主义道路不动摇,坚持用邓小平理论、三个代表和科学发展观理论武装自己的头脑。坚信在中国共产党的正确领导下,我们中华民族伟大复兴的中国梦一定会实现。切实做好了党的群众路线教育活动。坚持真学、真查、真改,力求实效。针对自己找、上级点、群众提汇总出来的50个问题,不等不拖、立行立改,目前已陆续整改完毕。认真学习党的和十八届四中全会精神,坚决拥护党的依法治国和科学发展的方针和政策。自觉维护祖国统一,旗帜鲜明的反对民族分裂和非法宗教活动,在坚决打击三股势力的违法暴恐犯罪活动和去极端化工作中,态度端正、勇于揭批,敢于发声亮剑。在勇于斗争的同时注重加强民族团结,牢固树立“三个离不开”的思想不动摇,坚决贯彻执行党的依法治疆、团结稳疆、长期建疆的发展方略。
学习啦在线学习网 2、工作认真负责。作为一名挂职领导干部,在工作中始终将公正和效率作为工作的底线,恪守法官操守,忠于法律,平时注重法律业务知识的学习和积累,注重传帮带工作。在担任院党组成员、副院长期间,能够忠实的履行自己的岗位职责,善于发现和总结工作中出现的问题,坚持用制度管理干部,对存在的问题不遮不盖、敢于揭短,勇于革除弊病。在工作中不但能够指出问题,还能够积极提出一些解决问题的意见和建议,并及时在庭室管理中积极推广。在工作中注重大局,坚决执行法院党组的各项决议,尊重和服从领导,善于协调各部门之间的工作,善于团结同事,善于于调动分管庭室工作人员的积极性。团结和带领审管办、审监庭、民二庭全体干警圆满完成工作任务。
3、工作踏实,爱岗敬业、甘于奉献。在工作中不骄不躁。在面临庭长退休、部分民族法官或下乡或被抽到刑庭参加严打工作的情况下,民二庭的每一名干警都担负着沉重的工作压力。作为分管领导,带领全庭干警坚持“白加黑”“5+2”的工作制度,利用节假日和下班时间,长期和同志们一起加班加点工作。全年审结案件达到90%以上,归档案件达到97%,没有一件超审限和错案发生,没有一件案件引发涉法上访。并和全庭干警一起成功化解了两件长期在地区和市里上访、闹访的案件。全年审判案件中当事人自动履行案件款达到XXX多万元,取得良好的社会效果。
学习啦在线学习网 4、始终坚持以审判为中心,切实完成好执法办案第一要务。一是保证民事审判业务的顺利完成。民二庭2013、2014年共受理民事案件5075件,审结4872件,结案率90%。调解、撤诉结案974件,调撤率为52%,人民陪审率为100 %,所有案件均在审限内审结,无超审限案件。2013年、2014年民二庭连续被评为优秀庭室,同时由于工作业绩出色,庭里两位同志被任命为副庭长;二是提高审判质效工作。严格遵守审判规律,树立以审判质量和效率为中心的理念,解决了立案难的问题,在审管办的牵头下,制定了《发改案件审委会专题讨论点评办法》、《案件分流制度》、《审限管理办法》等制度,进一步规范了审判工作各个流程和环节。XXX年度案件发改率、再审率以及生效案件改判率等绩效考核指标有了显著进步;三是强化审监工作。两年来,对全院业务部门的裁判文书和庭审进行定期评查,并下发评查结果通报,将质量高的裁判文书和存在瑕疵问题的裁判文书同时公布,通过评查,有效的促进了审判业务水平的提高。2014在“三项技能竞赛评比专项活动”中,在年底中院专项考核中取得第一名的好成绩。本人在XXX、XXX年度考核中均为优秀。
5、认真落实党风廉政建设责任制,加强廉政教育,提高自身拒腐防变的能力。在廉洁自律方面不但自身硬,而且十分注重对分管庭室干警的廉洁教育。做为民二庭分管领导,和庭室其他人员层层签订党风廉政建设责任书,对廉政教育逢会必讲,要求坚决杜绝六难三案现象。工作以来没有一件不廉洁的情况发生。
学习啦在线学习网 通过两年挂职,丰富了阅历和经验,增长了才干,各方面素质有了提高,收益颇深,但离领导和组织上的要求还有一些的差距。在下步的工作中,我一定要清醒认识到自己的长处和不足,要把挂职期间学到的好经验、好做法与今后的工作相结合,学以致用,做好本职工作。
领导个人评价范文三:
党员干部廉洁自律是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障;是新时期从严治党,不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容;是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求; 是正确行使权力,履行职责的重要基矗今年局党组在机关党员干部中认真开展了贯彻《廉政准则》的活动,主要抓了以下几方面工作:
一、领导重视、精心部署和安排党风廉政建设 局党组把党风廉政建设工作列为全年党员干部教育工作的重点,党员干部自我评价。一是认真落实党风廉政建设责任制。局主要领导与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》,各股室与局党组签订了相应的廉政责任书,明确了各自的目标任务。成立了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组。二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中,坚持民-主集中制,凡属重大事项,都经集体讨论决定,不搞一言堂。班子成员之间做到了相互通气,多理解,多支持,多配合,多尊重。全局形成了团结协作的和-谐集体。三是加强党风廉政建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划,进一步修正完善了党风廉政建设制度、党员组织生活制度等。
二、牢记宗旨廉洁自律、认真落实各项规章制度 严格执行《廉政准则》,切实保证党风廉政建设与各项工作同步发展:一是抓好领导干部党风廉政建设情况定期登记和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的学习。坚持定期对领导班子测评,对领导干部评议的制度,进一步规范领导干部的从政行为,单位没有发生以权谋私,或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象;二是切实贯彻执行党风廉政建设责任制,管好自己,管好家属、子女,今年局机关在领导干部及其配偶、子女及其配偶无违规经商办企业的情况、机关工作人员无参与赌博活动和机关干部上班时间坐茶馆、打麻将的问题;三是积极推行阳光财务。实行财务公开、民-主监督制度,成立了财务监督领导小组,加强民-主管理,坚持了按季在职工会议上或张榜公布。 一年来,我局党风廉政建设工作虽然收得了好的成效,但与上级的要求仍有一定的差距,特别是对新形势下廉政工作缺乏深入的研究,力度尚需加强。因此,要树立长期作战的思想,从自身抓起,防微杜渐,严格自律,维护党的形象,使我局党风廉政建设工作迈上一个新台阶。
一、在学习理论,坚定共-产主义理想信念上做表率。 学习理论有了深度,认识水平就有高度,查摆问题和解剖问题才有力度。因此,平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习,仅收集三讲三个代表的剪报文章就达60多篇,并将有关文章应用到部门的政治学习中去,能认识到共-产主义的理想信念不是凭空产生的,而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握,来源于马克思主义理论的武装。
二、在学习现代管理知识,提高管理能力上做表率。 科学文化管理知识是社会文明的基础,是社会文明的基础,是人类进步的阶梯,当今世界知识经济已现端倪,经济全球化,科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧迫,因此,能够不断学习宾馆饭店的管理知识,并不时充实到工作中去。积极在部门推进样板会议室,评寻服务名星,每月推荐二本好书,进行书法比赛等健康有益的活动。
三、在工作态度,作风纪律上做表率。 作为一名部门经理,时刻不忘组织的信任,对待工作勤勤恳恳,每天能早到、晚走,带头遵守单位的规章制度,对领导交办工作都能积极踏实的做好。敢于阐明自已的观点,为人正直,作风正派,能把自已置于领导和群众的监督之下,不以手中的权力为个人谋私利,有较强的事业心和责任心。
四、关心群众生活,履行三个代表做表率。 坚持三个代表,归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上,只有亲近群众,植根群众,了解群众,造福群众,才能真正代表群众。因此,能结合部门实际,有计划对家距大厦较远的员工进行家访。平时关心群众疾苦,对生病在家的员工进行慰问,对个别家景困难的员工还能给予力所能及作的帮助。