曾仕强人际关系与沟通语录

曾仕强人际关系与沟通语录

　　人与人打交道，最困难的是什么?沟通最困难。下面是学习啦的小编为大家整理的一些曾仕强人际关系与沟通语录，希望大家喜欢。

　　1、管理是修已安人的历程。

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　　4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。

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　　7、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

　　8、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人?

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　　11、控制的用意，在保证今后几年如何安人。

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　　15、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。

　　16、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。

　　17、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

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学习啦在线学习网 　　20、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。

　　21、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。

　　22、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。

　　23、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。

　　24、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。

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　　26、只要合理，怎样变动都可以27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

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　　29、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

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　　31、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。

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　　34、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干;树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人"你办事，我放心"的心理需求。

　　35、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。

　　36、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策 。

　　37、决策以止定静安虑得为过程。

　　38、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

　　39、采取无为的执行过程，才能大有为。

　　40、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

　　41、考核的标准是错不可以而对并没有用。

　　42、抱持救人而非杀人的心态来考核。

学习啦在线学习网 　　43、沟通以不明言为基础。

　　44、有效地会而不议，议而不决、决而不行。

　　45、领导比管理更重要。