公司礼仪标准

学习啦在线学习网 　　公司是我们工作的地方，也就如我们的第二个家，那么你们知道公司的礼仪标准是什么吗?下面是学习啦为大家准备的公司礼仪标准，希望可以帮助大家!

　　公司礼仪标准

　　办公室里不乱说话

　　同事或者上司的负面问题，绝对不能在办公室里说，即使“我只跟你讲”，但很快所有人都会知道。这是造成人际关系紧张的一个重要原因。

　　报上司或同事的“猛料”，让人感觉很八卦，太无聊。如果是流言蜚语，容易伤害同事间的情谊，甚至反目成仇。他人的是非，自有公论，在办公室里谈论，反而会让人觉得你是在幸灾乐祸，唯恐天下不乱。

学习啦在线学习网 　　公司还没公布的消息，或者社会上的敏感事件，在办公室里传播，都不是太合适。

　　同事遇到不幸的事，不应再往伤口上撒盐。我曾听到有人在办公室里问同事，过得好好的为什么离婚。在办公室里问这个，只能触痛了对方的敏感神经。

学习啦在线学习网 　　个人的宗教信仰、政治倾向，这些极易引起争论的问题，都不适合在办公室谈论。

学习啦在线学习网 　　办公室里不要随便谈私事

　　不论得还是失，都不要把自己的故事带到工作中。有的人喜欢向同事倾吐苦水，虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得更加友善。但研究调查指出，只有不到1%的人能够严守秘密。所以当你出现个人危机，最好不要到处诉苦，不要随便把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的焦点或上司眼中的“问题员工”。

　　也不要在办公室里谈论自己的心事，甚至职业生涯规划、离职想法。实在想谈，可以约三两知己，在办公室之外的空间谈。

　　不在办公室争论

　　虽说职场不能没有争论，争论是职场民主氛围的体现，甚至有适当争论才更容易有好的沟通氛围、才能有创新。但作为新员工，初来乍到，在这方面还是适当“潜伏”一点的好，更重要的是多多学习，多多了解。

　　对新员工来说，所以最好不要在办公室里争论。并不是任何单位都有这样的氛围，也并不是任何人都能做到辩论之后还会心平气和。

学习啦在线学习网 　　有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，建议把这项才能留在办公室外发挥。否则，即使口头上胜过对方，但其实已经损害了他的尊严，对方有可能从此记恨在心，就像在身边埋了一颗地雷，不知道什么时候会触爆。

　　办公室里不要乱开玩笑

学习啦在线学习网 　　一个办公室里，什么样的同事都会有。靳斓提示：所以即使开玩笑，也要注意尺度，不能对任何人都开千篇一律的玩笑，甚至有人不能开玩笑。

　　性格开朗、大度的人，稍多一点玩笑，可以使气氛更加活跃。

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学习啦在线学习网 　　异性，特别是对于女性，开玩笑一定要适当。

学习啦在线学习网 　　不要拿别人的隐私、缺点、弱点、尴尬事件作为笑料。

　　年长同事、上司，开玩笑一定要在维护对方的尊严的基础上。

学习啦在线学习网 　　办公室里勿当众炫耀

学习啦在线学习网 　　看到本来能力、水平差不多的人却业绩比自己强、职位比自己高，眼红是难免。只不过有人将这种眼红转化为加倍努力的动力，而有人将这种眼红变为他日落井下石的动机。

　　所以在办公室里，涉及工作上的重要信息，比如即将争取到一位重要客户，上司暗地里给你发了奖金，你和某上司不同寻常的关系、某上司对你不同的照顾等，都不应在办公室里说出来。

　　办公室里不谈薪水

学习啦在线学习网 　　很多单位的工资往往都是根据个人能力和贡献而有所差别。如果在办公室谈论，工资高的，暗暗高兴。而工资低的，就会心理不平衡。即使能力差一点，也难以容忍同坐一屋的人甚至晚生后辈的工资比自己高，这是非常伤他们自尊的事情，而且会因此对同事关系产生消极影响。

　　这一点，无论是单位还是员工本人，当然都不希望发生。所以，不在办公室谈论薪水，不主动说自己的薪水，也不要向别人打听。

　　工作中说话要对事不对人

学习啦在线学习网 　　和同事、上司沟通的时候，必须讲究对事不对人的原则，就事论事，不加任何有感情因素的评价。当同事把工作处理得很好，即使是常规工作，评价的时候可以说：“这是我们的日常工作”，而不能有情绪或感情因素“这是我们的日常工作，很容易的”或“这是我们的日常工作，谁不会呀”，后面的“很容易的”、“谁不会呀”就使这个事变成了“对人”，言外之意做得好没什么，不见得那个人有什么能力。一件事情，同事没处理好，评论的时候说“这件事，需要考虑的因素很多，挺复杂”就可以了，不要再在后面加上“需要能力强一点才行”。

　　同事请你做一项工作，但你正在为其他事而忙，可以说：“我会试着把这件事插到工作进度中”，这是客观的说法。但有人偏要加一句“你怎么不早说”。很多工作都是突发的或者临时要办，谁都不好预计，“你怎么不早说”就变成了责怪。

学习啦在线学习网 　　这其实是一种说话方式的问题。即使不是有意，但在听者看来，完全变成了“对人不对事”，从而影响人际关系的和谐。

　　不做无谓的对比

　　有些人总拿现在单位和自己以前的任职单位比;或者拿现在的单位和同学的单位对比。比较的重点无非是：上司个人魅力、待遇、福利、管理水平、工作环境……不管谁高谁低，都会让上司不爱听，同事反感。如果上司或同事扔下一句：“那你怎么还在这里呢?”你该怎样收场?大部分人对现在的单位多少都会有一种归属感、荣誉感。贬低现在这个单位，也变相贬低了同事：瞧瞧你们的眼光，你们怎么都来这儿。人们一般认为，这样的人，心是浮躁的，工作是没有激情的，团队合作是实现不了的。总而言之，这样的员工是不可靠的。

　　公司办公室环境

　　1.不在公共办公区扎堆聊天、大声喧哗

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　　2.保持卫生间清洁

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　　3.如不是接待来宾，使用个人水杯，减少一次性水杯的浪费

学习啦在线学习网 　　解读：一次性水杯遇开水会产生致癌物质，且不环保，这个先不说。对于民营企业和小公司，如果可以站在公司经营者立场，尽量节约流动成本，会获得经营者好感。有的人觉得公家东西不用白不用，其实别人可以看到，没必要的浪费就不用，够用就好。要记住工资职务的提升比这些小恩小惠来得实在的多。

　　4.不得擅自带外来人员进入办公区，会谈和接待安排在洽谈区域

　　解读：其实也没多大事儿，但是工作和生活分开是基本的职业素养，工作时间不接私人朋友，如果有必要简短寒暄，提供适宜帮助。笔者的表哥在凯撒旅行社当管理层经理，报团缴费的时候约他出来。他在大厅和我打个照面儿然后说后面还有会，不到一分钟就走了。我当时觉得他好忙啊，也不多说会儿。后来他发来短信说已经和旅行团领队打好招呼，稍微关照一下。事后想想，觉得他做得非常职业，工作时候就以工作为主，该帮忙的也帮了。闲聊没有意义，只会减分，大家自己体会。

　　5.郑重其事的佩戴工作证或者胸牌

　　解读：门卡胸牌是员工身份的证明，许多人不注意细节，甚至借给外人，殊不知此事可大可小，如果出事，是可以按违规辞退的，遵守公司规章制度是基本的要求，不要小觑。

　　6.办公桌位清洁，非办公用品不外露，桌面码放整齐

学习啦在线学习网 　　解读：一屋不扫何以扫天下，而且清洁的桌面会让你头脑清楚、效率更高。从风水角度讲，整齐有序也是可以招财的哦。领导过来，看看桌面就知道你工作是不是有条理的人了，和以貌取人一个道理。

学习啦在线学习网 　　7.当有事离开自己的办公座位时，应将座椅推回办公桌内

　　解读：当同事看到你收拾好桌面，轻轻推回座椅，优雅离开的身影时，一定觉得你是个绅士或淑女吧，这个印象分加得没什么成本，至少看到你这么注意细节，应该不好意思在你座位周围乱扔乱放东西吧。

学习啦在线学习网 　　8.下班离开办公室前，使用人应该关闭所用机器的电源，将台面的物品归位，锁好贵重物品和重要文件。

学习啦在线学习网 　　解读：涉及工作的重要文件随手乱放，一个经常把手机忘桌上，让同事帮忙拿的人，你会觉得他靠谱吗?