学习啦在线学习网建设大学生学年论文

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学习啦在线学习网 　　学习啦在线学习网建设不仅是企业明确核心价值观,实现学习啦在线学习网内化于心、外化与行、固化于制的渐进发展过程,更是企业提升核心竞争力,实现长期可持续发展的必然选择。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于学习啦在线学习网建设大学生学年论文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　学习啦在线学习网建设大学生学年论文篇1

学习啦在线学习网 　　浅谈交通学习啦在线学习网建设

学习啦在线学习网 　　摘 要:阐述学习啦在线学习网建设的内涵和重要意义,论学习啦在线学习网建设的必要性及紧迫性,分析交通学习啦在线学习网建设的现状及存在的问题,提出改进措施,遵循原则和宗旨,辨证学习啦在线学习网建设有效途径;以科学的方法注重整合,以人为本,重视企业精神的培育,充分发挥典范作用,旨在积极探索建设交通学习啦在线学习网,促进文明建设。

学习啦在线学习网 　　关键词:交通文化;文明建设;对策

学习啦在线学习网 　　文明创建是促进经济、政治、思想和文化协调发展的系统工程,是涵盖物质文明、精神文明和政治文明的综合体系。交通文化是交通文明的组成部分,是人类文明在交通领域的重要体现。具有悠久历史文明古国的中国,其独具特色的传统文化与现代社会的科学思想相结合,在改革开放以来不断地孕育了新的思想和新的理念,创造了颇具现代意识和行业特色的交通文化,为交通事业快速发展做出了重要贡献。因此,在全面建设小康社会实现交通新的跨越式发展的重要时期,推进交通文化建设,弘扬行业精神,增强交通发展的责任感和使命感,提高交通行业的凝聚力和战斗力,促进交通事业持续快速健康发展具有重要意义。那么,如何以交通文化建设为引领升华文明创建,这是交通行业文明创建工作面临的重要课题,深入思考交通文化建设与加强行业文化建设,扩大社会影响力上,需要在创建工作中着力解决。

　　一、解放思想,站在新的历史起点,深化交通文化建设与行业文明创建工作关系的认识

学习啦在线学习网 　　1.充分认清交通文化的特性和特点

　　交通是重要的“窗口”行业,直接与老百姓打交道,是政风行风和社会风气的代表者、体现者、实践者。当前,我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样,干部职工思想的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强,先进文化和腐朽文化同时并存,正确思想和错误思想、主流意识和非主流形态相互交织,思想道德建设的任务非常艰巨。因此,我们要充分的认清交通文化的特性和特点。第一,交通文化的特性,在形式上属于员工的思想范畴。在属性上属于行业的价值理念。在内容上是反映行业行为的价值理念。在功能上是规范行业行为的价值理念。在效用上是付诸实践的价值理念。第二,交通文化的特点,具有多样性、层次性、历史性、时代性。所以,我们把牢固树立行业文明建设作为战略任务和基础性工程,努力引导广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,形成良好的职业道德和行业风尚,其实质就是努力构建具有广泛感召力的社会主义核心价值体系,以一元化的指导思想引领和整合多样化的社会意识和价值取向,使先进文化得到发展,健康文化得到支持,落后文化得到改选,腐朽文化得到抵制,把建设和谐交通的任务落到实处。

　　2.辨清形势,认清交通文化建设的意义

学习啦在线学习网 　　“十一五”是交通发展强有力的精神动力、智力支持和思想保证,交通文化建设是文明创建工作的题中之义。文明创建工作的基本功能是为事业的发展提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。而先进的行业文化,则是凝聚和激励交通人的重要力量,是交通人的强大精神支柱。文化是行业的灵魂,“人管人累死人,制度管人束缚人,文化管人管灵魂”。不仅要靠外在的制度约束,还要依靠内在的文化约束作为补充。交通文化既是一种内在的约束力,更是一种重要的粘合剂。

　　“十一五”时期是全面建设小康社会和提前基本实现现代化的攻坚阶段,也是全面落实科学发展观,构建和谐交通,建设更安全、更便捷、更畅通、更经济、更可靠、更和谐的交通运输体系的关键时期。这就需要以和谐理念、和谐精神和和谐文化促进和保障交通的和谐发展。因此,我们要充分认清它的重要意义,第一,树立共同目标,增强交通发展的使命感和责任感;第二,弘扬行业精神,激发交通员工的积极性和创造性;第三,强化团队意识,提高交通行业的凝聚力和战斗力;从而明确交通发展的使命和愿景,目的和目标、任务和宗旨、责任和义务,统一思想认识,形成共同理想和信念,旗帜和标杆,弘扬行业精神,发掘先进典型,树立特色文化。所以,只有高扬自己的文化理想,高举自己的文化旗帜,才能凝聚和激励人们自尊、自信、自强,为自己认定的事业而奋斗不息。“团结务实、开拓创新,无私奉献、一心为民”的交通精神,“无私奉献先行官,一心为民孺子牛”的共产党员先锋形象,以及“铺路石”精神、“行道树”精神、“航标灯”精神等表达形式的交通精神文化,凝聚、激励了交通人为交通事业的发展奋斗拼搏。通过广泛深入的群众性文明创建活动,把广大交通干部职工的思想统一到中央的战略思想和战略部署上来,统一到为经济社会发展全局提供更好的服务保障上来,统一到完成交通发展的目标任务上来,弘扬浩然正气,增强交通人的使命感和责任感,提高交通人的光荣感和自豪感,树立共同价值理念和目标,唱响团结、拼搏、奉献主旋律,将文化的力量深深熔铸在交通行业的生命力、创造力和凝聚力之中,增强整个行业的团队意识,孕育自觉意识,激发广大员工的积极性和创造性,从而引领广大员工自强不息、奋斗不止,使之成为实现价值,体现人本理念和人文关怀,构筑行业内部的和谐关系,为实现交通事业又快又好发展提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。

学习啦在线学习网 　　3.交通文化建设是维稳工作的必要手段和长效途径

学习啦在线学习网 　　第一,从加强行业管理、规范秩序、维护社会稳定上看,文化建设是文明创建工作的必要手段。我国目前正处于“黄金发展期”和“矛盾凸显期”的重要关口,社会性矛盾在交通行业也有比较突出的反映,严重阻碍了交通事业的健康发展,也影响了社会的稳定和谐,进一步加强行业管理、规范市场秩序势在必行。以制度文化保证交通生产和人民群众生活的健康有序,是文明创建工作的重要任务;在制度建设中正确处理改革发展稳定的关系,突出公平正义,体现对社会各方利益的协调,是交通制度文化建设的重要理念。通过制度文化的建设,可以使文明创建的任务体现行业管理的目标,文明创建的标准融合规范的要求,文明创建的机制拓宽行业管理的渠道,文明创建的载体成为行业管理的重要抓手,文明创建的氛围营造行业管理的良好环境,从而使文明创建成为进一步加强行业管理、规范秩序的有效载体,维护社会稳定、促进社会和谐的重要抓手。

　　第二,从打造交通品牌,塑造交通形象,促进交通人的全面发展看,交通文化建设是文明创建工作的长效途径。文化的最大特点是“化”,是在人们心灵深处的“内化”。只有在大多数人的心里真正“内化”了的东西,才能称其为“文化”,否则都只是一般的社会现象。唯有真正“内化”了的东西,才能固化,才能不断繁荣;也唯有不断地将先进的思想、倡导的理念、科学的精神、有效的举措不断地“内化”,这种建设活动才有源头活水,生生不息。将交通文化深深地溶铸于交通品牌,在行业形象中深深体现文化内涵,在全体交通人心灵中形成共同的价值取向和奋斗目标,并进而实现交通人文化文明程度的全面提升,这是漫长的“内化”过程和成功的“内化”成果展示的综合,也是文明创建工作的不竭动力和不懈追求,唯有这样的不竭动力和不懈追求,才能真正构建文明创建的长效机制。

　　二、培育行业精神,以交通文化建设为核心,挺进精神高地,提升创建工作品位和层次

学习啦在线学习网 　　交通文化是交通行业信奉和倡导的,并在交通发展实践中得到贯彻和落实的价值理念。改革开放以来,交通事业发展的各个领域,不断地孕育了新的思想和新的理念,创造了颇具现代意识和行业特色的文化。提炼和打造“品牌文化”,行业文化建设还处于起步阶段,亟待加强。

　　1.理解交通文化建设的基本内容和三者之间的关系

学习啦在线学习网 　　一般说来,它的内涵是交通行业信奉并付诸实践的价值理念,核心内容是价值理念,而且是信奉、倡导和实践中得到贯彻和落实的价值理念。因此,交通文化的理论和实践的统一,是价值观和方法论的统一。它的文化体系由物质文化、制度文化和精神文化等文化要素构成。是实践中产生的各种物质文化、制度文化和精神文化的总和。在整个交通文化体系中,各种文化要素处于不同的层次,发挥着不同的作用,相互之间关系密切,共同构成交通文化。精神文化是交通行业的核心价值理念,是交通行业的核心文化;制度文化是体现交通行业价值理念,规范交通行业行为的规章制度;物质文化是体现交通行业价值理念,展现交通行业外在形象的工作环境和形象标识。物质文化是交通文化的外在表现,为制度文化和精神文化提供载体和基础;制度文化规范和约束物质文化和精神文化的建设;精神文化为物质文化和制度文化提供思想基础,是交通文化的核心内容,三者之间关系密切。交通文化建设的基本内容是:培育、总结和提炼鲜明的交通行业核心价值观,增强行业的凝聚力;结合交通发展战略,提炼行业理念,形成以“服务人民、奉献社会”为核心的职业道德体系;完善相关行业制度,寓行业价值观和行业理念于制度之中,规范职工行为;统一规范行业外在形象,寓行业价值观和行业理念于外在形象之中,美化工作生活环境,建立行业标识体系,树立行业的良好社会形象;积极引导交通文化产品创作,广泛开展丰富多彩的文化体育活动,提高职工身心素质,促进职工全面发展。

　　2.确定交通文化建设的实施步骤和保障措施

　　第一,确定交通文化建设的实施步骤。一是根据交通部文化建设的总体部署,制定工作计划和目标;二是深入开展调查研究,根据各自实际,找准切入点和工作重点,确定不同阶段交通文化建设的任务;三是提炼交通核心价值观和行业理念,进一步完善交通行业规章制度,优化内部环境,导入视觉识别系统,进行交通文化建设项目的具体设计;四是采取宣传、学习、培训和形式多样的文体活动,持续不断地对职工进行教育熏陶,使广大职工认知、认同和接受行业核心价值观念和行业理念,自觉践行交通精神,并养成良好的自律意识和行为习惯;五是在对交通文化建设情况进行阶段性总结评估,及时交流完善,巩固提高。

　　第二,落实交通文化建设的保障措施。一是切实加强领导。要把加强交通文化建设作为交通又快又好发展的一项重要战略任务和一项基础性工程,列入议事日程,制定本系统、实施计划,明确目标、主要任务和具体措施,建立科学的管理制度、完善的培训制度、严格的评估办法和有效的激励机制,组织编写本系统、本单位的文化手册,保证交通文化建设顺畅运行。二是开展理论研究。认真探索交通文化建设的基本特征、架构体系和操作方法,学习借鉴业内外、国内外组织文化建设的成功经验,紧密结合行业特点和实际情况,培育和发展学习啦在线学习网、品牌文化、廉政文化等交通特色文化,构建具有自身特色的交通文化体系。三是加强交流指导。文明创建职能部门在交通文化建设中担负着指导、协调、组织的具体职责。要深入实际,了解新情况,分析新问题,及时发现、总结、推广和交流文化建设的新经验。要在全行业选择不同类型的文化建设先进单位作为交通这文化建设示范单位,推动交通文化建设工作。要经常开展检查和指导,促进基层单位交通文化建设的规范有序进行。

　　三、夯实责任,着眼未来,以创新为动力,扩大社会影响,提高创建工作整体水平

　　牢牢把握时代脉搏,不断探索新思路,推出新举措,是行业文明创建工作常抓常新,增强活力,保持旺盛生命力的一条重要经验。行业文化建设是行业文明创建工作的一个新的历史命题,只有以创新为动力,才能抓出成果,提高创建工作的整体水平。

学习啦在线学习网 　　1.确立指导思想和基本原则

　　交通文化建设要以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导,落实科学发展观,建设和谐社会的要求,围绕交通发展大局及其中心工作,加强交通文化建设,大力弘扬行业精神,着力健全管理制度,努力提升行业形象,为实现交通又快又好发展提供强大的精神动力、有力的制度保障和良好的环境条件。交通行业加强文化建设要坚持以下基本原则:一是坚持文化建设与交通发展相适应;以促进交通又快又好发展为出发点,根据发展任务,结合主要问题和突出矛盾,以发掘先进典型、弘扬行业精神,健全管理制度、激发内在活力,改善工作环境、提高工作效率为切入点,有针对性地开展精神文化、制度文化和物质文化建设,运用文化的力量促进各项工作的发展。二是坚持整体推进与重点建设相协调;构成交通文化的各种文化要素是一个有机的整体,相互之间关系密切。开展文化建设要注重构建完整的文化体系,继续发扬交通行业艰苦奋斗、讲求实效的优良传统,重点加强行业精神文化和制度文化建设。三是坚持自上而下与自下而上相结合;高度重视文化建设,大力推动文化建设,广泛发动参与文化建设,自下而上地发觉和提炼特色的文化价值元素,构建交通行业具有深厚群众基础的共同价值理念。四是坚持继承传统与创新发展相统一;交通文化形成于交通发展的实践,并随着交通的发展而发展。推陈出新、革故鼎新,继承传统文化,广泛吸纳优秀成果,以继承求发展、以创新促发展,不断丰富交通文化的科学内涵,不断增强交通文化的时代特征,大力发展具有鲜明的行业特点和时代特征的交通文化。

学习啦在线学习网 　　2.创新思路,与时俱进

　　文明创建要与时代同步,与交通新跨越同行,必须创新思维,以系统思维和整体思考谋划创建工作,以增进创建工作的创新能力推动交通文化建设,以交通文化建设的成果实现创建工作的与时俱进。一是在理念上,要坚持“三个服务”:服务中心、服务人民、服务员工,围绕中心列重点,倾听呼声找热点,在为民办实事上闪亮点。二是在目标上,要实现“三个发展:由先进典型向先进群体发展,由规范创建向品牌创建、和谐创建发展;由表层、中层文化建设向核心文化建设发展;三是在领域上,要立足“三个延伸”:将点、线、面的创建活动结合起来,使行业文化和行业文明由城市向农村延伸;将管理单位的创建活动与管理对象创建活动结合起来,使行业文化和行业文明由系统向行业延伸;将行业创建活动与地方创建活动结合起来,使行业文化和行业文明由行业向社会延伸。

　　3.创新载体,培育先进典型

　　按照交通部部署,“十一五”时期交通行业文明创建工作的主题是“学先进、树新风、创一流”,这是总载体、总抓手。首先,结合自身特点,创新载体和抓手,发挥整体合力,提高整体效率,展示整体形象。要以“行业文明”为抓手,不断丰富交通文化,带动深化创建;不断提炼交通文化,带动要素深化创建;根据时代要求和当前形势,精心设计丰富多彩、富有文化内涵的主题活动,每年至少组织一次,扩大社会影响,培育特色文化,打造服务品牌,推出先进典型,提升交通行业新形象。

　　4.创新机制,营造良好氛围

学习啦在线学习网 　　一是工作机制。明确职责,理顺条块创建体制,协调配合,吸引人民群众参与。二是领导机制。统一领导、亲自抓、分类负责、党政群团齐抓共管的领导体制。落实人员、手段、经费等保障。三是培育机制。建立总结交流和研讨制度,及时发现亮点,着力挖掘特色,培育文化建设的“领头雁”,营造创建工作“比、学、赶、帮、超”的生动局面;四是评价机制。健全各类创建标准,使评价标准由“普通话”向“行话”转变;完善监督考核机制,强化暗查暗访,使评价结果由静态向动态转变;完善社会评价机制,引入政府、社会各界和服务对象的“评头品足”,使评价方式由封闭型向开放型转变。

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