学习啦在线学习网建设大学生学年论文(2)

学习啦在线学习网建设大学生学年论文

　　学习啦在线学习网建设大学生学年论文篇2

学习啦在线学习网 　　浅论煤炭学习啦在线学习网建设

　　【摘 要】健康向上的学习啦在线学习网是一个企业战无不胜的动力之源，学习啦在线学习网是企业的核心竞争力。煤炭学习啦在线学习网的构建，能够突显企业在时代化发展过程中的共同价值观和以共同的价值观为核心形成的准则及现代企业形象，形成企业的核心灵魂和精神支柱力，焕发出企业在生产经营管理的凝聚作用、激励作用、协调作用、约束作用及社会价值作用的蓬勃生机，形成企业发展的核心灵魂。

　　【关键词】：煤炭企业 伦理道德 纪律精神 群体依恋 自律精神 规律科学

　　引 言

学习啦在线学习网 　　文化是经济发展的核心因素。优秀的学习啦在线学习网，它能够支撑企业的技术创新、体制创新和管理创新的发展和建设，使企业的发展理念、人本、效应等融为一体、超越时空而出类拔萃。煤炭企业的文化创新，是我国理论界和煤炭行业探讨的重要课题。进入二十一世纪，“人本与利益均衡、知识与科技相依、安全与效应并存”是煤炭企业的时代化要求。因此，构建煤炭学习啦在线学习网体系，提出其建设务实构想，其目的是使煤炭企业在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。

　　一、国内外学习啦在线学习网发展的现状

学习啦在线学习网 　　1、美国学习啦在线学习网的新兴与发展

　　在70年代的受挫时，美国的企业管理学界纷纷到日本考察研究其成功的奥秘。二十世80年代初，美国哈佛大学教育研究院教授泰伦斯・迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦・肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料表明：杰出而成功的企业都有强有力的学习啦在线学习网，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范;并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。最后得出的结论是：企业管理不仅是一门科学、更重要的是一种文化。美国企业管理的学习啦在线学习网革命开始了，随着学习啦在线学习网理论专著的出版，管理理论逐渐确立了美国学习啦在线学习网体系，在美国的企业实践中迅速得到作用。从美国的一些著名公司的管理上看，学习啦在线学习网对企业本身的生存与发展的影响是深远的，它们的学习啦在线学习网与许多相似之处，如：强调以人为中心，注重培养员工，尊重顾客，强调产品质量与优质服务，鼓励发明创造，不断向市场投放新的产品，领导身体力行，带领公司员工，坚持公司的价值观和哲学观念，都有明确的企业目标和行为准则，全体员工都共同为之奋斗。美国的学习啦在线学习网在本世纪70年代出现，80年代中期走向成熟，其文化效应辐射欧美。欧洲的学习啦在线学习网又提供了理想价值的道德楷模，注重理性和科学，强调逻辑推理和理性的分析。

　　2、美国的学习啦在线学习网体系

　　⑴个人英雄主义的价值灵魂。它强调主义、注重绩效及个人能力的发挥，认为如果价值是文化的灵魂，那么英雄就是这些价值的化身和组织机构力量的集中体现;在注重绩效方面，对任何一项发明或发现能否被接受，关键在于能否在现实中加以应用，能否在社会生活中产生效应;在个人能力的发挥表现在美国企业的用人，不把职工的资历、学历、地位、职务等作为衡量人才的砝码，只是注重职工的表现和个人对企业贡献及绩效的大小。

　　⑵个人责任和权利。美国的企业多通过激励员工的个人主义使其与企业合作达到较好的水平，获得较高的经济效益;在个人主义色彩和自信信念、冒险精神和平等观念下，倡导自我控制的生活方式。个人主义的平等权利观念要求同一个团体中各个成员的地位相同，个人不能侵犯大家的权利，大家也不能剥夺个人的权利，美国个人权利倍受重视，并以尊重别人的权利为前提条件的。

学习啦在线学习网 　　⑶企业的价值信仰。价值观是一个企业的基本概念和信仰，它为企业员工规定出成功的标准和方向。许多著名的企业在个人主义的前提下，都讲究公私分明、公平合理、自由民主、平等竞争、自觉守法、尊重人权、突出个性、富于进取、讲究实效、不安现状、勇于创新和富于冒险精神等。

学习啦在线学习网 　　⑷制度标准化管理。制度是美国企业的精髓，不论做什么事，必须先建立制度及标准化的作业流程，一旦出现问题，先考虑制度弊端，再考虑人的因素。企业制度及标准化内容一般主要表现在崇尚企业做大，强调规模效益，尽量降低成本等，业务细化分析，扰乱秩序开除，全方位工作职能控制，监督品质管制，加薪、奖金与生产力提高，重赏杰出者和合法合格的财务报表等。

学习啦在线学习网 　　⑸尊重服务顾客与质量求精精神。强调重视顾客，一切为了顾客的观念。重视顾客至上，树立企业在公众心目中的良好形象。具体做法是：尊重顾客，服务顾客不厌其烦，建立与顾客的长久联系机制;企业对顾客负责，树立对质量精益求精的精神等。

　　3、我国的学习啦在线学习网继承与创新

　　⑴中国学习啦在线学习网的历史演变

　　进入二十一世纪，在世界范围内，启用新的视觉形象系统的公司越来越多，在中国，更换形象识别系统的企业也层出不穷。中国学习啦在线学习网源于社会思潮的变迁，又随农业经济向商业经济跨越性飞跃。近现代中国历经三次变迁：一是新民主主义革命胜利前的儒家思想，二是新民主主义革命胜利后的马克思主义思想，三是改革开放后流入的西方思想。所以，改革开放前的国民思想实质是以儒家思想为主流。近年来，针对西方管理学、学习啦在线学习网等思想理论缺乏中国人性基因，在实践中出现了失败结局，中国的管理学界开始反思，逐渐在璀璨的中华文化中积极寻觅符合中国实际的学习啦在线学习网建设思想，逐渐迎来了中国学习啦在线学习网建设的理性回归，中国部分企业开始培育出了能彰显仁爱包容、贵和尚中、求真务实等具有中华文明特色的学习啦在线学习网。

　　⑵中国学习啦在线学习网的时代创新

　　进入80年代后，我国对“学习啦在线学习网”的时代化发展的适应性，被理论界与企业界重视。中国企业进行学习啦在线学习网的探索与践行也已有近30年的历史，已经基本认识到学习啦在线学习网是企业核心竞争力的关键所在。构建与践行了学习啦在线学习网体系，包括：精神和行为文化，如企业价值观、企业精神、企业宗旨、企业发展目标、企业哲学、企业论理、厂歌厂训、警言警句、道德规范、文明公约、规范用语等;企业管理文化方面，它涵盖有人本理念，如重才、选才、育才、用才等;经营理念，如市场、竞争、营销、生产、质量、理财的经营观念等;责任理念，如对员工、对客户、对股东、对合作伙伴、对社会的责任等;利益均衡理念，如工资、效益、贡献、奖励、福利及二次再分配等;企业物质文化，如厂容厂貌、企业标识、企业产品、文化传播网络等;这些均为我国学习啦在线学习网建设迈出了划时空意义的步伐。 　　二、煤炭学习啦在线学习网体系的构建

　　韦尔奇认为：“健康向上的学习啦在线学习网是一个企业战无不胜的动力之源。”海尔首席执行官张瑞敏也说过：“学习啦在线学习网是海尔的核心竞争力”。煤炭学习啦在线学习网的构建，能够突显企业在时代化发展过程中的共同价值观和以共同的价值观为核心形成的准则及现代企业形象，形成企业的核心灵魂和精神支柱力，焕发出企业在生产经营管理的凝聚作用、激励作用、协调作用、约束作用及社会价值作用的蓬勃生机。

学习啦在线学习网 　　1、煤炭企业的伦理道德文化

　　伦理通常是指人与人之间的交往的道德标准。煤炭学习啦在线学习网道德包括责任与义务。道德责任主要是对道德行为的后果负责。道德义务即由一定的道德原则、信念、规范、舆论所承担道义责任。煤炭学习啦在线学习网的内涵是建立在企业责任和企业义务的基础上，对其道德的认知，必被道德规律所约束。这样，煤炭学习啦在线学习网的伦理道德要素就成为了其文化体系构建的先驱，它的基本内容包括以下五个方面：

学习啦在线学习网 　　第一、煤炭学习啦在线学习网的认知。它直接被一定社会形态的经济基础所决定，其认知直接与区域经济物质基础优厚和社会文化的文明程度息息相关。煤炭企业观的形成和煤炭学习啦在线学习网的发展与社会因素密切相关联。

　　第二、煤炭学习啦在线学习网的情感。情感是人们对现实的一种感应的反映。无论色彩斑斓还是晴空一片，公平与和谐应当是煤炭学习啦在线学习网情感的最高宗旨。平稳的学习啦在线学习网之心，才能形成坚稳的煤炭文化之柱。

学习啦在线学习网 　　第三、煤炭学习啦在线学习网的意识。“意识是人在劳动活动中，在与其他人不断交往过程中，在社会历史条件下形成的结果”①。煤炭学习啦在线学习网的意识，它包含着煤炭产业周围世界的知识的总和。包括煤炭学习啦在线学习网的价值意识、形象意识、调节意识、关联意识、示范意识和服务意识等诸方面的内容。

　　第四、煤炭学习啦在线学习网的信念，即为煤炭学习啦在线学习网的感性的思想观和理性哲学观，它是建立在一定物质基础之上，塑造完美人格。具体表现为煤炭企业的德行观念、敬业精神、德风义感、价值观念，使其充满对煤炭产业未来的希望，激发其社会责任感。

学习啦在线学习网 　　第五、煤炭学习啦在线学习网的操手，即为煤炭企业经营管理的规范化的行为。让公私分明、公平合理、平等竞争、自觉守法、尊重人权、突出个性、讲究实效、富于进取等精神，全部贯穿于煤炭经营管理习惯之中，让高雅的生产管理经营操手来赢得社会最大的物质财富和精神财富的创艺品。

学习啦在线学习网 　　2、煤炭企业管理的纪律精神文化

　　埃米尔・涂尔干(Emile・Durkheim)从社会学研究所关注的道德这个核心问题认为：“道德纪律不是为了上帝的利益制定的，而是为了人的利益制定的②”，解决19世纪西方发达国家工业社会转型中的各种危机。煤炭企业管理的实质是道德规范的运行。其道德是由不计其数的特殊规范组成，这些规范既是固有的，也是具体的，能够在一个人极为频繁地发现自身所处的不同情境安排这个人的行为。纪律就是使行为符合规范，纪律意味着在确定条件下重复的行为。这就形成了涂尔干道德的第一要素，即：纪律精神。人受纪律的约束无论自己发现以否，就是善，就是顾全大局。如果人的行为有益于社会集体，就是善，就是道德，就是附有全局的纪律精神文化。

　　3、煤炭企业管理的群体依恋文化

学习啦在线学习网 　　煤炭企业管理的基础是促使人们合乎道德行为的性情，它是在社会群体关系中相互促成的。企业道德的管理文化功能是把个人与他人、个人与社会群体或几个社会群体之间联接起来，而是以这种依恋关系为前提。煤炭企业管理的道德规范是为了社会利益而被制定的，其管理的规范就必须服从于群体依恋文化的属性。如果煤炭企业管理规范产生的社会利益是道德的利益，那么这些利益就是它的创造者的公平分享利益。

　　4、煤炭企业管理的自律精神文化

学习啦在线学习网 　　涂尔干认为“合乎道德的行为，光靠遵守纪律和效忠群体是不够的，不管是出于遵从规范还是忠于集体理想，我们还必须对我们行为的理由有所了解，尽可能清晰完整地说明这些理由”。屈从遵守规范的道德，是低下的道德;从内心自然遵守规范的道德，才是高尚的道德。煤炭企业管理通过对主体的教育内化，使道德规范由被动遵守转化为自觉遵守，变人的本性为本然，这就是在煤炭企业管理过程中道德教育的本质要求，把主体的道德作为产生和道德行为自主变成道德行为的意志自律，则为自律精神文化。

学习啦在线学习网 　　5、煤炭企业管理的规律科学文化

学习啦在线学习网 　　国家的现行法律是煤炭企业管理的规律科学文化的基础，党和国家的政策是煤炭企业管理文化规则的导向，社会物质经济的形成与发展是煤炭学习啦在线学习网管理规则的变化源泉。“以人为本”是煤炭学习啦在线学习网管理规则的发展创新的基础。煤炭企业经营管理的自由性、规范性就形成了对立统一的规律观;煤炭学习啦在线学习网的规则必须服从于党和国家政策，如有相悖，必然形成于否定之否定规律观;煤炭学习啦在线学习网规则紧随于社会物质经济的形成与发展，符合于质量互变规律观;煤炭学习啦在线学习网规则必须牢固树立以人为本的观念，才能符合科学发展观。因此，煤炭学习啦在线学习网的规则应建立在辨证唯物主义与历史唯物主义的基础之上，形成和发展于哲学的客观规律之中。

　　三、煤炭学习啦在线学习网建设的思考

　　1、整体构建以“人本与利益均衡、知识与科技相依、安全与效应并存”的煤炭学习啦在线学习网理念，体现出企业发展战略的核心灵魂。

　　2、建设以煤炭企业集团为单元的文化展示平台和社会交流平台，使学习啦在线学习网由半封闭式走向开放性的发展之路。把煤炭企业集团的传承文化建设向亲和行为文化转化。

　　3、建设煤炭集团及其权属企业单位的森林生态文化的视觉形象，形成时代化企业视觉形象的识别系统，

学习啦在线学习网 　　4、建立煤炭企业特色的价值观体系，促进煤炭企业的经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、企业形象、企业制度、团体意识、利益均衡、文化结构、企业使命等核心价值的效用与发展。

　　四、结语

　　“贫不足羞，可羞是贫而无志”。煤炭学习啦在线学习网创新与建设可说是行业研究的大课题，笔者仍然斗胆命笔，其目的纯属抛砖引玉，期盼适合于时代发展的煤炭学习啦在线学习网早日问世。

　　【参考文献】

学习啦在线学习网 　　①[苏]彼得罗夫斯基.普通心理学[M].龚浩然等，译， 北京：人民教育出版社，1991：30.

　　②[法]爱弥儿・涂尔干.道德教育[M].陈光金等，译，上海：上海人民出版，2006：9.