为什么企业出现招聘难的现象

　　这个现象在做HR的看来很正常，也是每年见怪不怪了。

学习啦在线学习网 　　高校的教学计划、专业设置其实也是一直跟着社会企业的发展需要进行调整的。但速度总是追赶不上企业发展的速度。

　　比如之前还没有淘宝的时候，并没有电商相关的专业，然后淘宝兴起，甚至有京东的时候，有些高校才逐步增加电商这种专业。

　　新专业一增加，首先这方面的老师比较稀缺，教学规模相对其他成熟的专业较少人，因此专业招生方面也不能应社会的需求去尽情招生。

　　另外学生学成工作还需要4年，在这4年中，企业依旧很缺人，新鲜的血液应届大学生其实并不能解燃眉之急，只能其他行业的人转行跳槽过来。

　　比如现在人工智能兴起，在深圳的应届毕业生工资都能达到15k，但是真正能做的人又有几个呢?企业花高薪请人，但人家现在学也来不及啊。

　　当时填报志愿的时候，大家都说医药行业工资高的呀，所以大家都学医去了，没想到现在医患关系紧张，做医生也不如当时想的赚钱啊。

　　我们可以看下分析下，那些用工荒、招聘难的企业都有哪些特点。

学习啦在线学习网 　　1、制造业，劳动密集型

　　比如富士康工厂，这种常年都招不够人，包吃包住4000，还有计件提成，其实比大城市里很多文员3000左右，不包吃不包住的待遇好啊。

学习啦在线学习网 　　但是大家都不去，为什么?普遍大学生会觉得工作辛苦，行业发展缓慢没发展，地位低。

　　你这么的确很缺人，但是大部分大学生都不想去啊。

　　2、销售岗，流动性大

　　销售岗位流动性很大，需求也很大。每次去招聘会，一眼望去，需求最大的岗位就是销售类了。

　　尽管也有大学生非常愿意做销售，但是出去的人总比进去的人多啊，这个招聘缺口永远填不全。

　　销售岗位前期的工作也非常艰辛，需要非常强大的心理素质跟顽强奋斗精神，许多没有决心做销售的大学生，很容易就会被折磨了几个月就想放弃。

学习啦在线学习网 　　听一些招聘HR说，要是你看到来应聘的那个候选人，他家庭条件一般，对金钱很渴望，有那种艰苦奋斗的毅力，可以尝试发掘他销售的潜力。

　　3、技术型，难度高

　　这类就是特定的技术类人才了，比如刚上面提到的人工智能，行业已经有强大的需求了，但是许多大学专业其实并不成熟，这类的人才非常稀缺，也满足不了企业用人需求。

　　你觉得现在难找工作吗?为什么呢?