2022上海育儿假具体规定
父母育儿假能使父亲参与孩子的成长成为法定义务，而男性从孩子出生起就和孩子亲密接触，有助于促进男性自身成长和孩子的身心健康。浏览更多2021上海育儿假具体规定请点击“育儿假申请”查看。
上海育儿假具体规定
根据新修改的《人口计生法》，此次新修条例增设了育儿假。
学习啦在线学习网育儿假明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
除此之外还完善了有关积极生育支持措施：
一是授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险学习啦在线学习网等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。按照《决定》要求，目前由市发展改革委牵头，会同相关部门正在研究制订《上海市优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》,整体考虑生育、养育、教育等方面的制度供给，综合施策，协同推进，放大效应。
学习啦在线学习网二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。
《条例》还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
育儿假看法
一、设置育儿假的必要性
随着中国老龄化趋势的不断加快，劳动力数量的不断减少，中国的适龄劳动力已经不满足于中国经济的快速发展需求，国家此时推出三胎政策也是为了减缓这种趋势和解决问题，但是并不是单单推出这项政策，就会得到人们及时的回应。现在的夫妻生育孩子的意愿在降低，生育孩子的数量也在减少。其中原因就包括，男性和女性都需要工作，而孩子却无人抚养，因为巨大的工作压力和极少的休闲时间，父母都没有时间去抚养孩子。
二、设置育儿假的意义
如果国家可以在政策层面设置这种育儿假，保证每一个中国的合法公民都可以拥有这种福利，那么这些年轻人生育孩子的意愿可能会得到提高。因为这些年轻父母有了时间去照料和抚养他们的孩子，这种育儿假期的设置也有利于孩子的健康成长，减轻人们的生育压力。
三、如何安排育儿假
该如何安排这种育儿假期才更合理呢?育儿假不应该专门为女性而设，男性也应该可以休育儿假。因为休育儿假可能会直接影响到企业的正常运作，增加企业成本，此时就需要国家和政府的财政补贴和税费减免来帮助企业减少成本。其次，育儿假期必须要在一年左右，时间不可以过短，否则父母无法将刚出生的婴儿照料好。
育儿假申请书
尊敬的公司领导：
学习啦在线学习网本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。我于20__年12月22日剖腹产生下女儿，从20__年11月25日至20__年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：
学习啦在线学习网一、孩子年幼无人帮忙看护;
学习啦在线学习网二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便。现向公司申请育儿假(20__年_月_日至20__年_月_日)。
特此请假，恳请批准!
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
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