2017江苏的产检假规定介绍
学习啦在线学习网2017江苏的产检假规定介绍
产假对于女性事业发展、家庭稳定和社会和谐都有着重要作用。下面是学习啦小编为大家带来的江苏省产检假规定内容介绍，相信对你会有帮助的。
江苏产检假规定
学习啦在线学习网 怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;
学习啦在线学习网 怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检假的计算
学习啦在线学习网 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。
计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础!
产检假相关问题
产检假是什么
产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假有次数限制吗
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。
《女职工劳动保护特别规定》第六条，只规定怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。
产检假需要什么证明
学习啦在线学习网 产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，需要根据工作单位而定。
学习啦在线学习网 不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
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