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2017内蒙古产假新政策相关规定

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  国家规定放产假是多少天,内蒙古放产假有多少天。产假的新政策是什么。小编给大家整理了关于2017内蒙古产假新政策,希望你们喜欢!

  2017内蒙古产假新政策

  女职工产假分别按下列情况执行

学习啦在线学习网   第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。

学习啦在线学习网   第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

  98天产假

学习啦在线学习网   女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

  产假期间工资如何发放

学习啦在线学习网   第一,保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

学习啦在线学习网   第三,产假,领生育津贴

学习啦在线学习网   产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

学习啦在线学习网   1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.

学习啦在线学习网   2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

学习啦在线学习网   第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

学习啦在线学习网   女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

学习啦在线学习网   需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

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