2017年山东女职工产假能休多长时间
2017年山东发布了新的人口计划生育条例,那对于产假是怎么规定的呢?女职工能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的2017年山东女职工产假能休多长时间相关资料,希望大家喜欢!
2017年山东女职工产假休多久
新《条例》规定山东提倡“一对夫妇生育两个子女”,删除晚婚晚育的有关规定;增加产假六十日,并给予男方护理假七日。
据介绍,为保持与新修订的《人口与计划生育法》的法制统一,将原《条例》第十九条“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定,修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”,删去了晚婚晚育的有关规定,这是此次最重要的修改。
同时,新《条例》明确、具体规定了病残儿、收养、再婚等申请再生育子女的的条件,作为全面两孩政策的补充。
原山东省人口与计划生育条例中第二十九条规定,男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。新《条例》中,删去了晚婚假奖励。
据介绍,新《条例》增加了产假。考虑到产妇的身体恢复和母婴健康的需要,新《条例》第二十五规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,不分孩次,除国家规定的产假外,均增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
2017年女职工产假的类型
(一) 必须享受的假
1.产前检查假
学习啦在线学习网 女员工在生产之前享有进行产假的假期,该假期应算在劳动时间中,而不能计为病假、缺勤等。
学习啦在线学习网 2.产前工间休息假
女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假,同时不得安排夜班。
3.产假
最新产假规定,女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。
4.授乳假
学习啦在线学习网 孩子一周岁之前,女员工还可享受每天两次,每次半小时的授乳假,该假可根据情况合并使用。
(二) 可以请的假
1.保胎假
保胎假需要医生开具相关的证明,待遇方面则按病假。
2.产前假
女员工妊娠达到七个月以上,可根据所在地的具体规定,由本人向单位提出申请,经单位批准后可请两个月的产前假。
3.哺乳假
女员工分娩之后,根据自身情况及所在地的相关规定,可享用人单位提交申请,经批准后可请六个半月的哺乳假。
2017年女职工产假的维权办法
产假作为女性职工的特殊劳动保护权利,当其受到侵犯时,女性职工可通过以下方法来维护自己的合法权益。
1.提出申诉
学习啦在线学习网 女性职工当产假受到侵害时,可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉。
2.提请仲裁
女性合法产假受到侵犯时还可以向劳动仲裁部门提请仲裁,来维护自己的合法权益。特别提醒广大女性,该途径维权有时间上的规定,需要自权益受到侵害之日起一年内提出。
3.向法院起诉
学习啦在线学习网 对于劳动监察部门处理结果和劳动仲裁部门仲裁结果不服的情况下,可以向法院提出诉讼。
猜你喜欢:
2017年山东女职工产假能休多长时间
下一篇:2017年山西产假新规定有多少天