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员工提前提出离职工资怎么算

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学习啦在线学习网   在公司呆久了,总会有想要离职的时候,但是离职也要遵守一些规则,今天学习啦小编为你们介绍离职申请的范本,希望对大家有帮助!

  员工提前提出离职工资计算方法

  1、员工辞职,单位应该正常计算员工工资,足额支付员工的工资,不得以提出辞职而减少员工的工资和福利待遇。

  2、员工辞职需要提前三十天以书面形式通知单位,试用期提前三天通知单位,到期可办理离职手续。单位不得以此克扣员工工资。

  3、依据《劳动法》  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《工资支付暂行条例》  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

学习啦在线学习网   第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

学习啦在线学习网   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

学习啦在线学习网   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  员工离职前的注意情况

  员工离职需要提前一个月通知单位,公司这样规定,合同中有的,这是符合法律规定的,是有效的,单位这样做,没有什么问题。

学习啦在线学习网   不过现在既然单位已经让你写了交接单,而且与新来的也做了交接,还有你自己和经理的签字,那样的情况,单位是不应该再扣发你的一个月的工资,还是和企业好好协商为好,人性化处理比较好。如果单位坚决不同意,你的社会保险关系也不能顺利转移,新单位也不能为你办理社会保险,那样就留下许多麻烦。你最好和新的入职单位沟通一下, 晚一点去上班了,如果新老单位都不同意,你可以凭你和原来单位办理的交接单(有经理的签字的)去劳动部门申请协商处理一下, 应该有一定的效果。

员工提前提出离职工资怎么算

在公司呆久了,总会有想要离职的时候,但是离职也要遵守一些规则,今天学习啦小编为你们介绍离职申请的范本,希望对大家有帮助! 员工提前提出离职工资计算方法 1、员工辞职,单位应该正常计算员工工资,足额支付员工的工资,不得以提出辞职而减少员工的工资
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