自动离职分为几种_自动离职的具体分类

　　自动离职是公司的职工根据所在公司单位和自身的一些情况需要自动离职，而主动与公司强行解除劳动关系的一种行为。自动离职的种类有很多，下面是学习啦小编整理自动离职的分类的知识，欢迎大家阅读。

　　自动离职的分类

学习啦在线学习网 　　1、工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;

学习啦在线学习网 　　2、职工未说明原因不辞而别;

学习啦在线学习网 　　3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

　　自动离职具体情况选择解决方案

　　1、假设快递来的自动离职证明是辞职信。辞职信是个人给单位的通知，表明自己解除劳动合同的意图。当发出这样的通知后，30天后无论单位是否同意，都可以解除劳动关系。但是这样的信件是个人快递给单位的，必须在信件纸上具备员工签字，单凭签收快递无法代表员工本人的辞职意图。

学习啦在线学习网 　　2、假设快递来的自动离职证明是协商解除协议。协商解除协议是双方合意解除劳动合同关系的书面文件。这与通知不同，并不是单方签署就可以生效的，需要双方签字盖章。基于这一点，同样单凭快递签收也无法实现让员工离职的目的。

学习啦在线学习网 　　3、假设你所说的自动离职证明是用人单位单方解除通知。单位的单方解除通知是解除双方劳动关系的文件。但是这仅仅是程序上解除。是否会被推翻，还要看解除的理由是否合法。不合法的理由，即使签收后员工也可以申请仲裁要求恢复劳动关系。你这段时间没有出勤，最有可能就是单位在快递中通知你旷工多日，已满足公司规章制度的条件，被严重违纪辞退。

　　自动离职范本

　　离职证明

学习啦在线学习网 　　员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版： 劳动关系终止确认书 甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于××年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：

　　乙方签字：

学习啦在线学习网 　　甲方代表签字：　　年 月 日