哺乳期休假的相关法律规定
学习啦在线学习网 处于哺乳期的女职工因为需要喂养刚出生的子女是无法工作的,所以有哺乳假期,那休假是有什么法律规定的呢?以下是学习啦小编为你整理的哺乳期休假的相关法律规定相关资料,希望大家喜欢!
哺乳期休假的法律规定
哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。
学习啦在线学习网 但有些地方有关于哺乳假的规定,比如广东省就规定,女职工产假期满后,若有实际困难本人可申请,经领导批准,可请哺乳假至婴儿满周岁。
学习啦在线学习网 哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话,必须确有实际困难还得要单位领导批准。单位领导若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据,是可以向单位申请的。
学习啦在线学习网 妈妈应该根据你所在的地方,去相关法律部门了解清楚哺乳假的规定。当然,你也可以将实际困难告诉单位,向领导申请一下试试,或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资,有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成30天,可以连续休大概一个月左右,工资照发。
为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
学习啦在线学习网 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
学习啦在线学习网 2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
学习啦在线学习网 3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
我国规定的哺乳假是一年,但实践中可能因为多方面的原因而导致哺乳假的时间比较多,许多时候是六个月。同时,大家需要注意,哺乳假期间,用人单位同样是要支付女职工相应工资的。不过,也有单位不仅不给发工资,甚至连哺乳假也不批准。
哺乳期休假工资怎么算
学习啦在线学习网 1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
学习啦在线学习网 3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
学习啦在线学习网 5.婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
学习啦在线学习网 6.确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
学习啦在线学习网 7.女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
8.实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。
学习啦在线学习网 9.男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。
对于哺乳期的母亲来说,拥有足够的时间为自己的孩子哺乳是非常必要的,同时,在生育后,身体的上的一些问题,也需要有一定的时间来调养,所以哺乳假是很必要的。哺乳假是国家规定的假期,是带薪假期。至于怎么计算,上文已经做了详细解析。
哺乳期休假吃什么水果好
新鲜蔬菜、水果中含有丰富的水分、多种维生素、纤维素等,可通便预防便秘,促进乳汁分泌,是其他食物不能代替的。哺乳期妈妈不仅要多吃蔬菜,多吃水果也是很重要。水果的话苹果是首选,而且每个季节都有,还有梨子、桃子、香蕉、橙子、葡萄等。注意芒果易引起过敏,有过敏史的妈妈不宜食用,桔子不能过多,容易上火,空腹不能吃菠萝。如果肠胃不好,就不能吃柿子。
哺乳期妈妈要多吃些深绿色蔬菜、深黄色蔬菜等,莲藕、黄花菜、黄豆芽、海带、莴笋等都是不错的选择,这些食物都可以适度的补充生产时及哺乳时期所需的营养。哺乳期妈妈要注意韭菜这类容易引起回奶的食物不要吃,以免影响对宝宝的喂养。
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