法定假日是不是属于带薪休假
学习啦在线学习网 我国的法定假日是有春节、清明节、劳动节等等，那法定假日是怎么规定的呢?是不是带薪的休假呢?以下是学习啦小编为你整理的法定假日是不是属于带薪休假相关资料，希望大家喜欢!
法定假日属于带薪休假
国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中:
学习啦在线学习网 (1)法定节假日日常工资:
学习啦在线学习网 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
学习啦在线学习网 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
法定假日都有哪些
中国法定节假日合计有11天。
分别是：
元旦：规定在1月1日放假1天;
学习啦在线学习网 春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明节：规定在清明当日放假1天;
劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
学习啦在线学习网 端午节：规定在端午当日放假1天;
中秋节：规定在中秋当日放假1天;
学习啦在线学习网 国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
法定假日放假的安排
学习啦在线学习网 经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。
2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
学习啦在线学习网 3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
学习啦在线学习网 5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。
6、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
学习啦在线学习网 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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