国家法定产假休假规定多少天

时间：2017-10-12 10:59:24 俏霞20由分享

　　职场中的女性都是会遇到遇到生育的问题，因此国家对于女职工怀孕是有产假休假规定的，那法定产假是多少天?以下是学习啦小编为你整理的国家法定产假休假多少天相关资料，希望大家喜欢!

　　国家法定产假休假多少天

学习啦在线学习网　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

学习啦在线学习网　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

学习啦在线学习网　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　法定产假休假是否带薪

学习啦在线学习网　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

　　女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

学习啦在线学习网　　先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

　　1、连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

　　2、连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

　　3、连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

学习啦在线学习网　　4、连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

学习啦在线学习网　　5、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

　　晚育产假的时间规定

　　已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

　　正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。

　　晚婚晚育产假工资发放标准

　　《中华人民共和国劳动法》第61条、第62条、第63条、第73条规定：不得安排女职工在怀孕期间、哺乳期未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

学习啦在线学习网　　《国务院女职工劳动保护规定》第4条、第7条、第8条规定：女职工产假为90天。产假期间工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。