高级人事主管的职责
学习啦在线学习网高级人事主管需要整理并核对客户员工社保公积金增减员，熟悉社保公积金业务;负责外包员工工资核算、发放与个税核定;下面是小编给大家整理的高级人事主管的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
高级人事主管的职责1
1、 建立健全公司行政管理制度
学习啦在线学习网2、 负责办公室日常办公制度维护、管理
学习啦在线学习网3、 负责办公室各部门办公后勤保障工作
学习啦在线学习网4、 处理公司对外接待工作
5、 协助总经理处理行政外部事务
高级人事主管的职责2
1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;
2、员工入职/离职学习啦在线学习网、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;
3. 熟悉社保公积金办事流程
4. 负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用;
5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件;
6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;
高级人事主管的职责3
1. 拟定公司组织架构及人员编制。
学习啦在线学习网2. 人力资源预算控制，人力成本控制。
学习啦在线学习网3. 做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。
学习啦在线学习网4. 跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。
学习啦在线学习网5. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。
学习啦在线学习网6. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。
7. 人力资源专案工作的主导推行。
8. 劳动关系管理。
10. 其他HR相关工作。
高级人事主管的职责4
1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;
学习啦在线学习网2、门店层面的招聘计划的组织与实施，
3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;
4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;
5、负责薪资核算和HR系统日常维护;
高级人事主管的职责5
学习啦在线学习网1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;
学习啦在线学习网2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率;
学习啦在线学习网3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议;
学习啦在线学习网4、负责本团队人员的搭建与管理。
高级人事主管的职责6
学习啦在线学习网1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
学习啦在线学习网2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;
学习啦在线学习网6.建立与外部培训单位的良好合作关系;
7.协助领导进行培训工作的考核和评估。
高级人事主管的职责7
1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。
3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。
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