人事主管工作岗位职责10篇
人事主管需要工作细致、严谨;有较强的责任心;具备良好的团队协作精神。那么你知道人事主管工作岗位职责学习啦在线学习网有哪些吗？今天小编在这给大家整理了一些人事主管工作岗位职责，我们一起来看看吧！
人事主管工作岗位职责1
学习啦在线学习网1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;
3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;
4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;
5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;
6、绩效考核体系的建立;
学习啦在线学习网7、领导交办的其他工作。
人事主管工作岗位职责2
学习啦在线学习网制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括内部调入和调出)，促进人员的优化配置
学习啦在线学习网建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制
学习啦在线学习网进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作
组织员工进行培训，提高员工的工作能力
建设和维护企业文化学习啦在线学习网，组织员工学习和宣传学习啦在线学习网和企业精神
负责企业的各种活动以及会议工作
完成上级交办的其他工作
人事主管工作岗位职责3
1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预期经营目标提供支持;
学习啦在线学习网2、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估;
学习啦在线学习网3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划;
4、负责公司学习啦在线学习网建设;员工活动组织、计划和安排;
学习啦在线学习网4、负责每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
学习啦在线学习网6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等;
7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作;
学习啦在线学习网8、负责部门的日常事务管理工作。
人事主管工作岗位职责4
学习啦在线学习网1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。
2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。
学习啦在线学习网4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。
5、领导安排的其他工作。
人事主管工作岗位职责5
1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;
学习啦在线学习网3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;
学习啦在线学习网4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。二、绩效管理
协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。
人事主管工作岗位职责6
1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。
学习啦在线学习网2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。
人事主管工作岗位职责7
1、统筹公司年度人工成本、预算;
学习啦在线学习网2、参与和制定公司绩效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修订;
4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行;
学习啦在线学习网6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案;
学习啦在线学习网7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配;
8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。
人事主管工作岗位职责8
1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。
2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。
学习啦在线学习网3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理
4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。
5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。
学习啦在线学习网6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。
人事主管工作岗位职责9
1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;
2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
学习啦在线学习网3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;
学习啦在线学习网6、领导交办的其他工作事项。
人事主管工作岗位职责10
1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;
学习啦在线学习网4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;
5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;
6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;
7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;
8、起草和发放公司各类通知。
9、完成领导交办的其他工作。
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