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人事主管工作职责精选大全

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人事主管需要有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好,以下是小编精心收集整理的人事主管工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事主管工作职责篇1

学习啦在线学习网1、负责公司招聘计划的制定;

2、负责员工入离职及变动工作;

3、负责员工劳动合同的管理,协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;

4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;

学习啦在线学习网5、制定员工培训计划,组织实施培训及员工考核;

6、负责公司规章制度学习啦在线学习网建立工作,监督执行公司规章制度和劳动纪律等;

7、负责公司日常运营费用办理,办公用品、办公固定资产台账管理;

8、负责公司五险一金(含外地)的管理;

9、负责编制员工工资;

10、公司安排的其他临时性工作。

人事主管工作职责篇2

1、负责房产中介行业岗位挖猎工作,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

3、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;

4、负责岗位和人才的甄选、面试学习啦在线学习网以及OFFER沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责公司后台运营;

学习啦在线学习网7、能承受高强度压力,高效的完成招聘任务。

人事主管工作职责篇3

学习啦在线学习网1、负责公司行政管理工作,制定公司行政工作发展规划,做好行政费用预算与控制;

学习啦在线学习网2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;

学习啦在线学习网3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;

4、协助建设企业文化学习啦在线学习网、组织和策划公司活动及员工福利,如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;

5、完成公司内部招聘任务;

学习啦在线学习网6、领导安排的其他事务。

人事主管工作职责篇4

1、根据公司发展战略,制定人力资源规划;

学习啦在线学习网2、制定人力资源相关管理制度与流程;

3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系;

4、负责公司招聘,进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作;

5、负责员工关系管理,公司人员入职学习啦在线学习网、离职、转正、异动等手续的办理,以及人事档案及劳动合同的管理;

学习啦在线学习网6、负责员工行政、人事制度的培训工作,制定公司及部门的培训计划;

人事主管工作职责篇5

1、根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。

2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。

3、负责公司人事数据和行政数据。

4、负责部门拟定每月工作计划工作总结上报。

学习啦在线学习网5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。

6、负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划;

学习啦在线学习网7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,推进学习啦在线学习网建设;

学习啦在线学习网8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;

9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作,充分调动员工工作积极性;

10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;

11、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

学习啦在线学习网12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

学习啦在线学习网13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;

14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;

15、完成领导安排的其他工作。

人事主管工作职责篇6

1、主导人事相关专项,不断提升工作效率和质量,体现专业的业务能力和管理能力;

2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点,不断完善流程和系统;

学习啦在线学习网3、负责劳动管理管理,完善和持续优化劳动关系管理作业机制,管理奖惩流程;

学习啦在线学习网4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;

5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;

学习啦在线学习网6、根据当地政策,负责人才申报、档案和户口调动等办理;

7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;

学习啦在线学习网8、上级主管安排的其他工作。

人事主管工作职责篇7

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

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