人事主管的职责与角色
学习啦在线学习网人事主管需要具有良好的职业道德，较强的亲和力和良好的人际关系处理能力，工作态度积极;下面是小编给大家整理的人事主管的职责与角色，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事主管的职责与角色1
1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;
2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;
学习啦在线学习网3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;
学习啦在线学习网4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;
5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。
人事主管的职责与角色2
学习啦在线学习网1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;
2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;
3、绩效：项目人员的绩效考核工作，项目点对接及信息留档;
4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;
学习啦在线学习网5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
人事主管的职责与角色3
1、负责职权内全年人力资源规划与发展;
2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;
3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;
4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;
5、负责职权内所有人员的人事管理工作
6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。
人事主管的职责与角色4
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;
学习啦在线学习网2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;
学习啦在线学习网3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
人事主管的职责与角色5
1、进行各项目年度培训计划制定、审核上报。
2、进行公司学习的平台管理维护、问题处理、各项目学习数据分析及问题处理。
3、协助各项目条线负责人进行专业课程制作，上传学习的平台。
人事主管的职责与角色6
1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况;
2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等
学习啦在线学习网3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率;
4、根据公司的发展需要，及时保质保量完成招聘目标;
5、上级安排的其他事项。
人事主管的职责与角色7
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度学习啦在线学习网的实施，配合其他业务部门工作;
学习啦在线学习网3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
学习啦在线学习网4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
学习啦在线学习网6. 负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;
7. 完成领导交给的其它工作。
人事主管的职责与角色相关文章：
★ 人事主管岗位职责
★ 人事主管主要职责
★
人事主管的职责与角色
