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招聘专员职责职能大全集锦

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  通俗的说,招聘专员的主要工作是“招聘”,以下是小编精心收集整理的招聘专员职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

  招聘专员职责1

  1.根据部门招聘要求,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试

  2.对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见,并维持良好关系。

学习啦在线学习网  3.根据公司外地业务需要,进行异地招聘。

学习啦在线学习网  4.落实公司招聘计划,建立公司人才库。

  招聘专员职责2

  1.负责公司人员的招聘工作,包括从人员搜索到面试、录用,人才库的建立,招聘制度的完善,新进员工及离职员工的沟通。

  2.协助完成部门其他的工作。

  招聘专员职责3

学习啦在线学习网  1.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。

  2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘J信息。

  3.招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。

  4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。

学习啦在线学习网  5.完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库。

  6.员工试用期管理和离职管理,分析离职原因,并提供相应的完善意见。

学习啦在线学习网  7.指导部门助理的相关工作。

  招聘专员职责4

学习啦在线学习网  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

学习啦在线学习网  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

  3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。

  4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

学习啦在线学习网  5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。

  6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。

  招聘专员职责5

  1. 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;

  2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;

学习啦在线学习网  3. 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;

  4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

  招聘专员职责6

  1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;

  2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

学习啦在线学习网  3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);

学习啦在线学习网  4. 通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。

  5. 协助项目经理完成招聘工作。

  招聘专员职责7

  1、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

  2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求;

  3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。

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