人力资源部岗位职责精选职责集锦
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，以下是小编精心收集整理的人力资源部岗位职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源部岗位职责1
学习啦在线学习网 1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
学习啦在线学习网 5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。
学习啦在线学习网 6.负责制作公司员工工作证。
7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。
8.协助员工培训和企业文化学习啦在线学习网建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。
9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
10.完成领导分配的其他工作。
人力资源部岗位职责2
1.规划组织人力资源管理系统。
学习啦在线学习网 2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。
3.对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向。
4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。
学习啦在线学习网 5.管理、控制组织的人力资源信息系统。
6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。
人力资源部岗位职责3
学习啦在线学习网 1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。
学习啦在线学习网 3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。
4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。
5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。
6.妥善办理部门领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责4
熟悉总公司人力资源部工作流程，掌握相关人力资源管理规章和办法，明确总公司对于分公司在年度人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。'
人力资源部岗位职责5
1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。
学习啦在线学习网 2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。
3.负责规划本部的发展目标。
4.指导本部成员的日常工作。
人力资源部岗位职责6
1.入离职手续办理。
2.考勤统计、档案管理等日常操作。
学习啦在线学习网 3.学习啦在线学习网活动、公益活动、公司活动、培训等的组织。
4.各类统计报表填报、维护。
学习啦在线学习网 5.其他相关人力资源管理工作。
人力资源部岗位职责7
学习啦在线学习网 1.负责实施公司人力资源规划。
2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。
3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。
学习啦在线学习网 4.负责上级交办的其他工作。
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