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人事岗位职责范本大全

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人事岗位需要组织安排招聘面试整体流程,包括:发布职位信息,简历搜索,电话邀约,现场面试安排及后期跟踪反馈;完成招聘相关的统计报表,并定期统计分析数据;以下是小编精心收集整理的人事岗位职责范本大全,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事岗位职责范本大全1

1.组织并协助各部门进行招聘,及时完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作;

2.及时完成政府补贴申请;

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

学习啦在线学习网4.其他人事日常工作;

人事岗位职责范本大全2

1、人员招募;

学习啦在线学习网2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

3、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、薪资、保险学习啦在线学习网、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

4、员工档案管理;

5、协助处理劳动纠纷,维系当地政府关系,协调劳资关系;

6、收集并报告当地劳动政策法规;

7、承接区部训练计划执行落实;

8、承接区部人力发展专案落实;

学习啦在线学习网9、所辖区域人资报表制作;

学习啦在线学习网10、主管交办的其他工作。

人事岗位职责范本大全3

1、负责所属项目的人事相关工作;

2、负责员工入离转调的流程执行,月度劳动增减变动的申报;

3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

4、负责新员工入职培训的组织与实施;

学习啦在线学习网5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

人事岗位职责范本大全4

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量。

3、进行简历筛选,进行初试及后续面试安排

学习啦在线学习网4、人员管理:入离职流程管理,包含入职流程跟进安排,离职手续办理等。

5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等

学习啦在线学习网6、上级安排的其他支持性工作

人事岗位职责范本大全5

1、办理员工录用,离职,调动手续及促销员进退场手续。

2、办理劳动合同的签订续签工作

3、负责员工档案管理

学习啦在线学习网4、考勤统计和薪酬福利计算

5.、员工培训相关工作

6、完成总部人事条线的各类表单

7. 社会保险的缴纳

8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。

学习啦在线学习网9、完成上级交给的其他任务

人事岗位职责范本大全6

1、负责公司基层人员招聘;

学习啦在线学习网2、负责全体员工的人事档案管理工作;

3、员工入离职手续办理;

4、薪酬核算;

5、领导安排的其他事宜。

人事岗位职责范本大全7

1. 负责事业部员工月度薪资核算发放

学习啦在线学习网2. 负责事业部月度薪资月报

3.负责事业部员工收入/在职证明开具

人事岗位职责范本大全8

岗位职责:

学习啦在线学习网1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

学习啦在线学习网2、熟悉招聘渠道、发布各类平台招聘信息、参加各种招聘会;

3、人事管理制度的修订、制定员工绩效考核,懂社保和劳动法。

任职资格:

1、大专以上学历,书写能力强,沟通能力好;

2、有工作经验优先考虑。

人事岗位职责范本大全9

岗位职责:

1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

学习啦在线学习网2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

学习啦在线学习网3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

学习啦在线学习网4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

学习啦在线学习网7)制作保险交纳报表;

8)管理福利体系的日常事务;

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

学习啦在线学习网2、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

学习啦在线学习网4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

人事岗位职责范本大全10

职位描述

任职要求:

1、性别:不限

2、年龄:22-30岁

3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历

学习啦在线学习网4、经历:1年以上人事工作经验。

5、基本要求:

①具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。

②性格外向,亲和力强。

6、特殊技能:

①熟练操作电脑等办公设备。

主要岗位职责

学习啦在线学习网1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

学习啦在线学习网2. 负责公司人事档案的存放和管理。

3. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

4. 计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。

5. 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。

6. 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。

7. 完成领导临时交办的其他任务。

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