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学习啦在线学习网在企业发展战略中的作用

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  学习啦在线学习网在企业发展战略中的作用

学习啦在线学习网   学习啦在线学习网反映一个企业的精神面貌,决定着企业内在的凝聚力的大小。在现代企业管理中,文化力的作用已越来越为人们所认识,正是学习啦在线学习网这一非经济的、非技术的因素导致了一些杰出企业的成功。我们就拿麦当劳来举例,麦当劳只是出售一种汉堡包食品的快餐店,然而就是这种两片小圆面包夹着一块圆牛肉饼的快餐店,却风靡了全世界。其奥秘在哪呢?麦当劳确定了以品质(Q)、服务(S)、清洁(C)、价值(V)四个方面为内容的正确理念,几十年来,自始自终恪守着“QSCV”的信条。不仅如此,还设计了具有明显识别功能的金黄色双拱门——M作为其标志以及象征祥和友善的吉祥物——麦当劳叔叔,等等。

  由此可以看出麦当劳不仅是卖汉堡包的快餐店,更是卖文化的快餐店,它用自身的文化征战全球。其次,日本政府在总结明治维新时期经济能得到迅速发展的经验时发表过一份白皮书,其中有这样一段话:日本的经济发展有 三个要素,第一是精神,第二是法规,第三是资本。这三个要素的比重是,精神占50%,法规占40%,资本占10%。这说明,资本不是最关键的因素,文化才是最重要的。由此可以看出学习啦在线学习网在企业战略管理中的重要作用。总得来说,学习啦在线学习网具有以下作用:

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  第二, 它作为一种行为规范和准则,对于员工有一种规范作用:学习啦在线学习网是一种软约束机制,它以一种共同的价值观念为依据,引导约束企业员工的行为,使之自觉认识到该做什么而不该做什么。 第三, 它作为一种共同意识,对企业员工有一种凝聚作用:它会聚集起一批具有共同价值的员工,在相互认同的工作方式和工作氛围里,为共同的价值目标而努力,使企业具有极强的凝聚力和竞争力,最终赢得竞争的胜利,求得企业的进步和发展。

  第四, 它对于企业员工还有激励作用:学习啦在线学习网注重的是人的因素,强调尊重每一个人,相信每一个人,尊重企业员工在企业中的地位和作用,凡事都以职工的共同价值观念为尺度,能从根本上最大限度地激发职工的积极性和创造性。

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