2017年国家规定春节休假日是那几天

学习啦在线学习网 　　春节是我国的传统节日，对于春节大家最期待的是什么?就是休假日，那国家规定的春节休假日是那几天呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年国家规定春节休假日是那几天，希望大家喜欢!

　　2017年国家规定春节休假日

　　2017年春节放假安排时间表：从春节放假安排时间表日历，2017年春节是1月28日，正月初一，星期六。

学习啦在线学习网 　　春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。

　　故2017年春节放假安排为：2017年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。

　　2017年国家规定春节休假日能不能强制加班

　　好不容易熬了一年，就想趁着春节回老家休息一下，没想到近日接到公司春节加班安排，说必须留70%的员工春节加班，其余30%也只能放假5天，还得尽量安排在年前或年后。听闻这个消息，员工都炸开了锅。

　　“五一、十一、清明、元旦这些法定假日从来没放过假，我们也就算了，而春节是中国人最重要的节日，这也不让我们回老家，实在接受不了。”员工小李表示，公司大部分员工都来自外地，就盼着回家过年。

学习啦在线学习网 　　工人告诉记者，公司名义上没说强制加班，但交上去的申请单迟迟不批准，大家伙也没法提前买火车票。之前一次开会时领导还说，如果这次回家，来年的奖金和加薪都没了，对此工人都敢怒不敢言。

　　在给记者反映情况的同时，工人不断提醒说千万别报出他们的名字，否则没好果子吃。

　　公司：过年“肯定放假”

　　公司生产经理成先生回应称，并无不让员工回家过年一说，是上下层沟通不良才让员工误解。公司针对2月份的生产计划还没确定，因此不存在强制加班。按常规，公司只会要求15%的员工留下来加班，一定会做好员工回家过年的安排，给员工放假7天。针对日常加班太多的情况，成经理说他得到的反馈是多数员工都愿意加班，以后会加强与员工沟通。

　　律师事务所劳动法律师表示，若企业施行的是标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强迫劳动者加班。若企业因生产特点且经劳动保障行政部门批准实行综合工时制的，可以整体调配工作时间。对于超长加班的问题，则规定每天加班不超过3个小时，每月不超过36个小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。单位采取不正当手段要求员工在节日加班，员工可以拒绝，也可以向劳动监察部门举报。

　　2017年国家规定春节休假日加班工资算法

学习啦在线学习网 　　用人单位在1月27日、1月28日、1月29日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

学习啦在线学习网 　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　加班费规定

学习啦在线学习网 　　劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。