人力资源助理工作职责职能内容
人力资源助理要求具备优秀的沟通协调能力、自我驱动力，较强的抗压能力。以下是小编精心收集整理的，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源助理工作职责1
学习啦在线学习网1、对人力资源及培训开展有一定认识。
学习啦在线学习网2、负责配合组织开展日常培训工作。
3、负责新员工入职及培训工作。
4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。
5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。
6、维护公司的培训课程体系。
学习啦在线学习网7、配合部门完成其他人资工作。
人力资源助理工作职责2
1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;
学习啦在线学习网2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;
学习啦在线学习网3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;
4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。
人力资源助理工作职责3
1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;
学习啦在线学习网2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;
学习啦在线学习网3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;
人力资源助理工作职责4
进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
优化招聘渠道;
根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;
学习啦在线学习网帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;
整理候选人推荐报告;
完成上级分派的其他任务。
人力资源助理工作职责5
学习啦在线学习网1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。
2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。
3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。
学习啦在线学习网4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。
5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。
6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;
7、其它学习啦在线学习网人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
人力资源助理工作职责6
1、协助办理入离职相关的手续办理;
学习啦在线学习网2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;
学习啦在线学习网3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;
学习啦在线学习网4、配合领导安排的其他工作事宜;
学习啦在线学习网5、负责广发项目招聘的相关事宜。
人力资源助理工作职责7
1、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;
学习啦在线学习网2、协助完成内部资料录入、复核等工作;
3、协助核对各类人事文件、考勤资料。
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